ข้อตกลงเพิ่มเติมเป็นเอกสารยืนยันการเปลี่ยนแปลงด้านแรงงานสัมพันธ์ กล่าวคือ การเปลี่ยนแปลงในข้อใด ๆ ของสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงานอยู่ภายใต้มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และเป็นข้อตกลงทวิภาคี ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงใด ๆ จะต้องได้รับความยินยอมร่วมกัน เอกสารนี้ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายและเป็นภาคผนวกของสัญญาหลัก
จำเป็น
- - การแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร;
- - ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง (หากเปลี่ยนหน้าที่การทำงานของแรงงานหรือมีการแนะนำความรับผิดชอบเพิ่มเติม)
- - ข้อตกลงเพิ่มเติมซ้ำกัน;
- - สั่งซื้อ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในด้านแรงงานสัมพันธ์สองเดือนก่อนการเปลี่ยนแปลงตามแผน พนักงานต้องลงลายมือชื่อในการแจ้งเตือน ซึ่งหมายความว่าเขาคุ้นเคยกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น
ขั้นตอนที่ 2
สัญญาจ้างอาจมาพร้อมกับข้อตกลงเพิ่มเติมได้มากเท่าที่จำเป็นในการเปลี่ยนแปลงข้อใด ๆ ของสัญญาเองตลอดระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
ขั้นตอนที่ 3
ก่อนทำความคุ้นเคยกับลูกจ้างกับข้อตกลงเพิ่มเติม นายจ้างต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขาว่าไม่ขัดต่อการเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างและตกลงที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่ จำเป็นต้องได้รับความยินยอมในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในหน้าที่การงานหรือเมื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่น เช่นเดียวกับหน่วยโครงสร้างอื่นหรือไปยังอีกท้องที่หนึ่ง ในสถานการณ์อื่นๆ การลงนามในข้อตกลงถือเป็นความยินยอมของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 4
ข้อตกลงเพิ่มเติมควรระบุวันที่ เดือน ปีของการรวบรวม ชื่อเต็มขององค์กร รายละเอียดของพนักงานและตำแหน่งของเขา ป้อนหมายเลขสัญญาหลักด้วยคะแนนทั้งหมดที่มีการเปลี่ยนแปลงและเหตุผลสำหรับการเปลี่ยนแปลง หากเงื่อนไขไม่เปลี่ยนแปลงภายใต้ข้ออื่น ๆ ก็ควรระบุว่าข้ออื่น ๆ ทั้งหมดของสัญญาหลักจะถือว่าไม่เปลี่ยนแปลง ข้อตกลงหนึ่งฉบับอาจระบุข้อการเปลี่ยนแปลงหลายข้อพร้อมคำอธิบายโดยละเอียด
ขั้นตอนที่ 5
หากการเปลี่ยนแปลงส่งผลกระทบต่อค่าจ้าง เอกสารจะระบุจำนวนเงินเดือนหรืออัตราภาษีใหม่ และเหตุผลในการลดหรือเพิ่มค่าจ้าง
ขั้นตอนที่ 6
เมื่อพนักงานถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่นชั่วคราวหรือเมื่อรวมตำแหน่งหลัก จำเป็นต้องระบุวันที่โอน วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงาน หากไม่ได้ระบุระยะเวลา การโอนจะถือว่าไม่มีกำหนดตามข้อตกลงเพิ่มเติม
ขั้นตอนที่ 7
เอกสารลงนามโดยพนักงานและนายจ้าง สำเนาหนึ่งฉบับแนบกับสัญญาจ้างงานของพนักงานและยังคงอยู่ในมือของเขา ฉบับที่สอง - กับนายจ้าง ข้อตกลงเพิ่มเติมที่ไม่มีสัญญาจ้างไม่ถือว่ามีผลสมบูรณ์
ขั้นตอนที่ 8
นายจ้างออกคำสั่งซึ่งระบุการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่ทำกับสัญญาหลักเหตุผลสำหรับการเปลี่ยนแปลง ให้หมายเลขและลายเซ็น มีการแนะนำคำสั่งให้พนักงานและฝ่ายบัญชีทราบหากการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวข้องกับการเพิ่มหรือลดค่าจ้าง
ขั้นตอนที่ 9
หากพนักงานไม่ลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมหรือไม่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลง เขามีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยไม่ต้องถึงกำหนดระยะเวลาการทำงาน