พนักงานหายากไม่เหงื่อออกเมื่อคิดว่าจะเข้าไปในห้องทำงานของผู้อำนวยการ และถ้าเป็นความจริงที่ว่าผู้กำกับจะต้องขออะไรบางอย่างมันก็แห้งไปในปากและลืมคำพูดทั้งหมด อย่างไรก็ตาม หากคุณมีความมุ่งมั่นและต้องการขอขึ้นเงินเดือน เตรียมตัวให้พร้อม คิดทบทวนคำพูดของคุณและทำอย่างกล้าหาญ
จำเป็น
ความมั่นใจในตนเอง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
แรงจูงใจของพนักงานมีความสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจ ผู้นำที่มีความสามารถทุกคนควรเข้าใจสิ่งนี้ จำเป็นต้องขึ้นเงินเดือนหรือจ่ายโบนัสอย่างน้อยปีละครั้ง มิฉะนั้น คุณอาจเสี่ยงที่จะสูญเสียพนักงานที่มีคุณค่า ซึ่งหมายความว่ามีความเสี่ยงที่จะสูญเสียโดยตรง ด้วยเหตุผลบางอย่าง หากทางการไม่ได้คิดเกี่ยวกับการเพิ่มค่าจ้าง การขอขึ้นค่าแรงด้วยตัวเองก็ไม่ผิด กระบวนการนี้ต้องใช้ความระมัดระวังและความละเอียดอ่อน ดังนั้นก่อนอื่นคุณต้องฝึกฝน
ขั้นตอนที่ 2
สิ่งสำคัญที่สุดคือคุณต้องแน่ใจว่าคุณมีค่าพอที่จะเพิ่ม และเหตุผลสำหรับสิ่งนี้ไม่ใช่ "Ivanov ถูกเพิ่มเข้ามา และทำไมไม่เป็นเช่นนั้น" แต่ความจริงที่ว่าคุณนำผลประโยชน์ที่เป็นรูปธรรมมาสู่บริษัทและสมควรได้รับรางวัล ถ้าสำหรับตัวคุณเอง คุณตอบคำถามอย่างตรงไปตรงมาว่า "ฉันคู่ควรกับการเพิ่มขึ้นไหม" ในการยืนยันคุณต้องดึงความกล้าและไปหาเจ้านาย เตรียมตัวล่วงหน้า. รวบรวมรายงานการทำงานของคุณจากปีที่แล้ว แสดงผลกำไรที่คุณนำมาสู่บริษัท ถ้าเป็นไปได้ แสดงการเติบโตของรายได้รวมของบริษัทด้วยแผนภูมิหรือกราฟ หากคุณทำโครงการธุรกิจสำเร็จในช่วงเวลานี้ ให้พูดถึงพวกเขาด้วย
ขั้นตอนที่ 3
คิดล่วงหน้าเกี่ยวกับเปอร์เซ็นต์ของการเพิ่มขึ้นที่คุณจะขอ ไม่ว่าในกรณีใด ๆ อย่าพูดถึงเงินเดือนของพนักงานคนอื่น ๆ อย่าเปรียบเทียบคุณ "กับ Petrov เพราะคุณทำงานนานกว่าเขา" คุณทำงานให้กับบริษัทนานแค่ไหนไม่สำคัญ สิ่งสำคัญคือผลงานของคุณ และถ้าคุณสามารถโน้มน้าวผู้บริหารว่าคุณเป็นพนักงานที่มีคุณค่า พวกเขามักจะพบคุณครึ่งทาง แน่นอนว่าคุณต้องระมัดระวังในการเลือกเวลาสำหรับการสนทนาด้วย เจ้านายไม่ควรยุ่ง เขาไม่ควรอารมณ์เสีย และไม่ควรมีการประชุมที่สำคัญในจมูกของเขา