ความรับผิดชอบด้านวัสดุส่วนบุคคล ซึ่งมาพร้อมกับหลายตำแหน่ง เป็นส่วนสำคัญของข้อตกลงในการจ้างงาน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีความรับผิดทางวัสดุสองประเภท - แบบส่วนรวมและแบบบุคคล แต่ละคนถูกร่างขึ้นในข้อตกลงแยกต่างหาก ในกรณีแรก ระหว่างนายจ้างกับสมาชิกทุกคนในกลุ่มแรงงาน และกรณีที่สอง ระหว่างเขากับลูกจ้างคนใดคนหนึ่ง หลังเป็นเรื่องธรรมดาที่สุดและแสดงถึงความรับผิดชอบทางการเงินของแต่ละบุคคลอย่างเต็มที่สำหรับค่าที่ได้รับสำหรับการจัดเก็บ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นแรกตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานที่คุณตั้งใจจะสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็มตรงตามข้อกำหนดสำหรับบุคคลดังกล่าวของศิลปะ 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุไว้ท้ายบทความ เตรียมแบบฟอร์มของแบบฟอร์มมาตรฐานของสัญญาที่แสดงในภาคผนวก N2 ถึงพระราชกฤษฎีกา 31 ธันวาคม 2545 N85 ของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเริ่มกรอกแบบฟอร์มสัญญาพร้อมชื่อเต็มขององค์กรตามความเหมาะสม คอลัมน์. จากนั้นให้ป้อนนามสกุล ชื่อและนามสกุลของหัวหน้าองค์กรที่มีอำนาจลงนามในเอกสารดังกล่าว และชื่อเต็มของพนักงานที่ยอมรับภาระผูกพันที่ระบุไว้ในสัญญา
ขั้นตอนที่ 2
ในส่วนสาระสำคัญของข้อตกลง ให้ระบุภาระผูกพันของคู่สัญญา ขั้นแรกให้พนักงานรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด (รักษาเงื่อนไขในการจัดเก็บของมีค่า, บันทึก, มีส่วนร่วมในการตรวจสอบ, ชดเชยความเสียหาย) จากนั้นนายจ้าง (สร้างเงื่อนไขสำหรับการทำงาน, ทำความคุ้นเคยกับพนักงานเกี่ยวกับการกระทำทางกฎหมายในหัวข้อ, ทันท่วงที การตรวจสอบ ฯลฯ)
ขั้นตอนที่ 3
ในส่วนสุดท้าย ให้วางข้อเกี่ยวกับการกำหนดจำนวนความเสียหายและขั้นตอนการชดเชย ขั้นตอนการกำหนดระดับของความผิดพลาดและความรับผิดชอบของพนักงาน เวลาที่ข้อตกลงมีผลใช้บังคับ จำนวนสำเนาของสัญญาและ การแก้ไขข้อกำหนด ส่งมอบสัญญาลงนามให้หัวหน้าบริษัทและพนักงานที่ว่าจ้าง ประทับตราองค์กร และระบุวันที่สรุปสัญญา จัดทำสัญญาเป็นสองชุด โดยชุดหนึ่งหลังจากลงนามแล้ว มอบให้แก่พนักงาน และชุดที่สองสำหรับบริการที่เหมาะสมขององค์กร