เงินเดือนเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของสัญญาจ้างงานทวิภาคี การเปลี่ยนแปลงใด ๆ จะต้องตกลงกันระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง คำสั่งของการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดระบุไว้ในมาตรา 134 และ 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สมาชิกสภานิติบัญญัติยื่นคำร้องต่อนายจ้างเพื่อพิจารณาว่าเขาจะขึ้นค่าจ้างเมื่อใดและเท่าใด และจะมีการระบุเหตุผลในการดำเนินการนี้ในคำสั่งอย่างไร
จำเป็น
- - แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร 2 เดือน;
- - ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง
- - สั่งซื้อ T-5;
- - ป้อนข้อมูลลงในการ์ด T-2;
- - เข้าสู่สมุดงาน (หากตำแหน่งงานมีการเปลี่ยนแปลง)
- - แจ้งฝ่ายบัญชี
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากต้องการเพิ่มเงินเดือน ให้เขียนหนังสือแจ้งล่วงหน้า 2 เดือนก่อนการขึ้นเงินเดือน แนะนำให้พนักงานทุกคนที่จะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น
ขั้นตอนที่ 2
หลังจากระยะเวลาที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้งแล้ว ให้ทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานให้สมบูรณ์ ในข้อตกลง ให้ระบุข้อกำหนดทั้งหมดที่ถือว่าไม่มีผลในสัญญาหลัก และอธิบายรายละเอียดเงื่อนไขค่าตอบแทนใหม่โดยละเอียด หากเนื่องจากการขึ้นเงินเดือน หน้าที่การทำงานของพนักงานเปลี่ยนไป ให้เพิ่มย่อหน้านี้ในข้อตกลงเพิ่มเติมด้วย (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 3
ออกใบสั่งซื้อ T-5 ในลำดับ ให้ระบุชื่อเต็มของพนักงาน จำนวนแผนกหรือหน่วยโครงสร้าง วันที่ เดือนและปีที่เงินเดือนขึ้น เหตุที่ต้องขึ้น คุณสามารถระบุการจัดทำดัชนีที่เกี่ยวข้องกับอัตราเงินเฟ้อ (มาตรา 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การฝึกอบรมขั้นสูง การเลื่อนตำแหน่ง การได้รับประกาศนียบัตร ฯลฯ เขียนในบรรทัดแยกต่างหากว่าเงินเดือนเพิ่มขึ้นเท่าใด หากพื้นฐานคืออัตราเงินเฟ้อ ให้ระบุจำนวนเงินเป็นเปอร์เซ็นต์ ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด คุณสามารถระบุทั้งเปอร์เซ็นต์ของระดับค่าจ้างก่อนหน้าและตัวเลขในรูปแบบเทียบเท่าเงินจริงได้ นอกจากนี้ในลำดับ ให้ระบุเงินเดือนที่ได้ตั้งแต่เพิ่มขึ้น
ขั้นตอนที่ 4
ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งกับใบเสร็จรับเงิน ส่งคำบอกกล่าวไปยังฝ่ายบัญชีเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงเมื่อคำนวณเงินเดือน
ขั้นตอนที่ 5
ให้คำสั่งกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้ตรวจสอบจะทำการเปลี่ยนแปลงบัตรส่วนบุคคลของพนักงานในแบบฟอร์ม T-2 บนพื้นฐานของมัน ถ้าตำแหน่งมีการเปลี่ยนแปลง ก็จะทำการเปลี่ยนแปลงในสมุดงานที่ระบุวันที่ เดือนและปี ชื่อตำแหน่งใหม่ และพื้นฐานสำหรับการโอน ในการเข้าสู่สมุดงานพื้นฐานคือคำสั่งของหัวหน้าองค์กร
ขั้นตอนที่ 6
หากมีการเปลี่ยนแปลงหน้าที่การทำงานของพนักงาน คุณต้องนำเสนอรายละเอียดงานใหม่ให้เขา