บทความทางวิทยาศาสตร์นี้ตรวจสอบคุณสมบัติของการเริ่มต้นและการเตรียมกรณีสำหรับการกู้คืนความเสียหายทางวัตถุที่เกิดจากนายจ้างโดยลูกจ้าง มีการศึกษากฎหมายสมัยใหม่เกี่ยวกับการกู้คืนความเสียหายทางวัตถุจากพนักงานข้อสรุปที่เกี่ยวข้องและลักษณะทั่วไปของพวกเขา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในบทความนี้เราจะพิจารณารายละเอียดเฉพาะของการเริ่มต้นและการเตรียมกรณีสำหรับการกู้คืนความเสียหายทางวัตถุที่เกิดจากนายจ้างโดยลูกจ้าง
ทุกวันนี้ ภายใต้เงื่อนไขของการเปลี่ยนผ่านสู่เศรษฐกิจแบบตลาด ชีวิตของรัสเซียได้ผ่านการเปลี่ยนแปลงทางสังคมและเศรษฐกิจอย่างลึกซึ้ง และสถาบันประชาธิปไตยที่จัดตั้งขึ้นใหม่ก็ไม่สามารถล้มเหลวที่จะทำหน้าที่ในฐานะการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียทั้งด้านวัตถุและขั้นตอน. การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่การตอบสนองความต้องการทางการเมืองและเศรษฐกิจของสังคมเป็นหลัก ปัญหาสังคมก็ไม่ละเลยเช่นกัน ในสภาวะตลาดที่มีอยู่ ความขัดแย้งมักเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เหล่านี้คือ: การหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าจ้าง, การเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย, การละเมิดขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงาน ฯลฯ
ความเกี่ยวข้องของหัวข้อที่กำลังศึกษาอยู่ในปัจจุบันค่อนข้างรุนแรงอย่างไม่ต้องสงสัย นี่เป็นเพราะสถานะปัจจุบันของกฎหมายว่าด้วยความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างและแนวปฏิบัติของการสมัครเนื่องจากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดในการคุ้มครองผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ทางกฎหมายในลักษณะการจ้างงานอย่างเต็มที่ สถานการณ์นี้เห็นได้จากการอภิปรายในการประชุมต่างๆ การประชุมโต๊ะกลม การพิจารณาของรัฐสภา และแน่นอน การพิจารณาคดี
ขั้นตอนที่ 2
ดังนั้นสถานที่พิเศษในข้อพิพาทแรงงานจึงถูกครอบครองโดยคดีที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยโดยลูกจ้างของนายจ้างสำหรับความเสียหายทางวัตถุ นี่เป็นเพราะความจำเพาะของพวกเขา การแก้ไขข้อพิพาทที่ถูกต้องนั้นขึ้นอยู่กับการพิจารณาลักษณะเฉพาะที่มีอยู่ในการพิจารณาคดีในหมวดหมู่นี้ คุณลักษณะดังกล่าวมีอยู่ในบรรทัดฐานของแรงงาน กฎหมายแพ่งและขั้นตอน1
ลักษณะของคดีเกี่ยวกับความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของลูกจ้างต่อนายจ้างคือการพิจารณาคดีโดยตรงในศาล ในขณะที่ข้อพิพาทแรงงานส่วนสำคัญอื่นๆ สามารถพิจารณาได้ในคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน
ในการพิจารณาปัญหาที่กำหนดไว้โดยละเอียดยิ่งขึ้น ควรสังเกตว่าปัญหาของเขตอำนาจศาลเป็นหนึ่งในประเด็นหลัก (ในระยะเริ่มต้น) ของกระบวนการทางกฎหมาย การกำหนดเขตอำนาจศาลของคดีเกี่ยวกับความรับผิดชอบที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานนั้นเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจว่าจะพิจารณาศาลใด หากเราหันไปใช้เขตอำนาจศาลทั่วไป คดีประเภทนี้จะได้รับการพิจารณาโดยผู้พิพากษา เขตอำนาจศาลตามมาตรา 28 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดโดยสถานที่อยู่อาศัยของจำเลย2. นายจ้างต้องยื่นคำร้องต่อผู้พิพากษาซึ่งทำหน้าที่ในสถานที่ที่จำเลยอาศัยอยู่ถาวรหรือส่วนใหญ่
นอกจากนี้ เมื่อไปศาลควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้
ในกรณีที่มีเงื่อนไขบางประการ การขอชดเชยความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญโดยพนักงานไม่สามารถถูกดำเนินคดีได้ ดังนั้นข้อกำหนดของมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการชดเชยความเสียหายในจำนวนที่ไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนโดยหักจากค่าจ้าง นายจ้างจะประกาศคำสั่งให้ลูกจ้างทราบภายในหนึ่งเดือนหลังจากการพิจารณาความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างขั้นสุดท้ายจากนี้ไปว่าเมื่อมีเงื่อนไขสองข้อนี้ นายจ้างไม่มีสิทธิฟ้องคดีในศาล3.
ดังนั้น ศาลจะพิจารณาข้อเรียกร้องของนายจ้างต่อลูกจ้างเพื่อชดเชยความเสียหายทางวัตถุหาก: 1) นายจ้างพลาดกำหนดเวลาตามกฎหมายสำหรับการประกาศคำสั่งตามที่ระบุไว้ข้างต้น 2) พนักงานไม่ยินยอมที่จะชดเชยความเสียหายที่เกินรายได้ต่อเดือนโดยสมัครใจ 3) พนักงานแสดงความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อชดเชยความเสียหายทางวัตถุบางส่วนหรือทั้งหมดภายในเงื่อนไขบางอย่าง (ที่ระบุโดยเขา) แล้วปฏิเสธภาระผูกพันเหล่านี้ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างนั่นคือในกรณีนี้มีพื้นฐานสำหรับการรวบรวม หนี้คงค้างในชั้นศาล … มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาหนึ่งปีสำหรับการขึ้นศาลในเรื่องการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริง (วัสดุ) ที่เกิดจากพนักงาน4. เมื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนดขึ้น พึงระลึกไว้เสมอว่าการเริ่มต้นของรอบระยะเวลานั้นกำหนดโดยวันถัดจากวันที่ทราบข้อเท็จจริงเกี่ยวกับความเสียหาย หากในกรณีที่ไม่มีกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ จำเลยเริ่มข้อพิพาทเพื่อนำบทบัญญัติแห่งข้อจำกัดไปใช้ นายจ้างมีสิทธิที่จะขอฟื้นฟูได้ หากเหตุผลในการพลาดกำหนดเส้นตายได้รับการยอมรับจากผู้พิพากษาว่าถูกต้อง ผู้พิพากษาจะคืนสถานะ ตัวอย่างเช่น ความจำเป็นในการดำเนินการตรวจสอบที่เกี่ยวข้องกับความเสียหายที่เกิดจากพนักงาน เช่น เมื่อมีความจำเป็นต้องทำการตรวจสอบ การตรวจสอบ ฯลฯ ถือว่าใช้ได้
ต่อไป มาดูเนื้อหาของคำแถลงการเรียกร้องซึ่งมีการกำหนดข้อกำหนดบางประการ เนื้อหาระบุ: ปริมาณความเสียหายของวัสดุ; สถานการณ์ที่ทำหน้าที่เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย (ไม่กระทำการ) ในส่วนของพนักงาน ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการกระทำของเขาและผลที่ตามมาในรูปแบบของความเสียหายทางวัตถุและความผิดของฝ่ายหลัง นอกจากนี้ต้องมีหลักฐานบ่งชี้เฉพาะ ใบสมัครยังต้องระบุประเภทของหนี้สินที่เป็นสาระสำคัญ (ทั้งหมดหรือจำกัด) จำนวนการเรียกคืนและหลักฐานที่เป็นข้อสรุปเกี่ยวกับประเภทและจำนวนเงินที่ได้รับคืน นายจ้างต้องจัดให้มีการคำนวณจำนวนเงินที่จะเรียกเก็บ นอกจากนี้ แอปพลิเคชันยังประกอบด้วยหมายเลขติดต่อ อีเมล และข้อมูลอื่น ๆ ที่มีความสำคัญต่อการพิจารณาคดี 5 กรณีเรียกร้องจากจำเลยหลายราย คำขอต้องระบุการคำนวณความเสียหายที่เกิดจากแต่ละฝ่าย มีการระบุส่วนแบ่งความเสียหายที่จะชดใช้โดยผู้ตอบแบบสอบถามแต่ละคนด้วย เนื่องจากคำแถลงระบุข้อโต้แย้งของความรู้สึกผิด พวกเขาจะต้องได้รับการยืนยันจากรายละเอียดงาน คำอธิบายของพนักงาน บันทึกข้อตกลง ข้อมูลทางบัญชี รายงานการตรวจสอบ คำสั่งให้ดำเนินคดี ฯลฯ เพื่อยืนยันขนาดของรายได้เฉลี่ยของพนักงาน a ใบรับรองแนบมากับข้อความเกี่ยวกับค่าจ้างของเขา ตามคำร้องขอของผู้มีส่วนได้เสีย ผู้พิพากษาอาจขอเอกสารในรูปแบบของหนังสือรับรองค่าจ้างของสมาชิกในครอบครัวของจำเลยหรือข้อมูลเกี่ยวกับวัตถุในทรัพย์สิน ตามมาตรา 98 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินหน้าที่ที่จ่ายโดยนายจ้างเมื่อยื่นคำร้องต่อศาลหากพอใจ จะได้รับคืนจากลูกจ้าง6 หากนายจ้างเมื่อยื่นคำร้องได้รับการยกเว้นไม่ต้องเสียอากรก็ให้เก็บเป็นรายได้ของรัฐจากจำเลย ตัวอย่างคือการพิจารณาคดี เมื่อมีการยื่นคำร้องในคดีอาญาและตามคำตัดสินของศาล ข้อกำหนดนี้จะเป็นไปตามข้อกำหนด
ต่อไป ให้เราพิจารณาถึงข้อผิดพลาดทั่วไปที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของการพิจารณาคดี และเมื่อกระทำความผิดแล้ว จะไม่สามารถกู้คืนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญจากพนักงาน7
ความผิดพลาดครั้งแรก: การไม่มีข้อตกลงกับผู้รับผิดชอบทางการเงินเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดดังนั้นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการกู้คืนความเสียหายของวัสดุจากพนักงานทั้งหมดคือการมีอยู่ของสัญญาที่ระบุและหากไม่มีอยู่ก็เป็นไปได้ที่จะกู้คืนความเสียหายทางวัตถุจากพนักงานเฉพาะในจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยซึ่งประดิษฐานอยู่ใน มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างในกรณีนี้คือคำตัดสินของศาลต่อไปนี้ ผู้ประกอบการรายบุคคล ข. ยื่นคำร้องต่อศาลโดยมีจุดประสงค์เพื่อกู้คืนความเสียหายทางวัตถุจากผู้ช่วยร้าน ง. และ ว. ซึ่งเกิดจากการที่พวกเขาปฏิบัติหน้าที่ในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน เขาอธิบายว่าคนงานเหล่านี้อยู่ในความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับเขา แต่พวกเขาไม่ได้ลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดหรือความรับผิดชอบสำหรับสินค้าที่ได้รับมอบหมายและมูลค่าวัสดุ หลังจากสินค้าคงคลัง D. และ V. มีปัญหาการขาดแคลนจำนวน 29,765 รูเบิล เขาขอให้กู้คืนจาก D. และ V. จำนวนเงินที่ระบุของความเสียหายร่วมกันและทวีคูณ ศาลยกคำร้องโดยอ้างว่าไม่มีข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นและในเรื่องนี้การตัดสินใจควรเป็นไปตามบทบัญญัติของมาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย8
ข้อผิดพลาดที่สอง: นายจ้างเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางวัตถุเต็มจำนวน ในขณะที่ลูกจ้างไม่ใช่ผู้รับผิดชอบทางการเงิน ความรับผิดทางวัตถุเต็มจำนวนจะถูกกำหนดเฉพาะในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานประเภทอายุไม่เกิน 18 ปีมีหน้าที่รับผิดชอบนี้เฉพาะในกรณีที่เกิดความเสียหายโดยเจตนา ในกรณีที่เกิดความเสียหายในสภาพที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์ ยา หรือมึนเมาอื่นๆ และสำหรับความเสียหายที่เกิดจากการละเมิดทางปกครองหรืออาชญากรรม (มาตรา 242 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ข้อผิดพลาดที่สาม: ด้วยความรับผิดทางการเงินโดยรวมในปัจจุบัน นายจ้างต้องการการชดเชยความเสียหายจากบุคคลเพียงคนเดียว มาตรา 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ความเป็นไปได้ในการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายโดยรวมหากไม่สามารถระบุความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนแยกกันได้ เพื่อที่จะได้รับยกเว้นจากความรับผิดชอบดังกล่าว สมาชิกของกลุ่มต้องพิสูจน์ความบริสุทธิ์ของเขา
ข้อผิดพลาดที่สี่: นายจ้างไม่ได้จัดให้มีการจัดเก็บค่าวัสดุที่เหมาะสมกับลูกจ้างของเขา มาตรา 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดบทบัญญัติซึ่งพฤติการณ์ที่ไม่รวมความรับผิดทางวัสดุในกรณีนี้คือความล้มเหลวของนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจัดเก็บทรัพย์สินทางวัตถุที่เขามอบหมายให้ลูกจ้างอย่างเหมาะสม
ข้อผิดพลาดประการที่ห้า: นายจ้างไม่สามารถพิสูจน์จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นได้ ภาระผูกพันนี้ได้รับการประดิษฐานอยู่ในมาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเรียกร้องอาจไม่เป็นที่พอใจหากไม่มีหลักฐานเกี่ยวกับจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นและหากขั้นตอนการสร้างความเสียหายจำนวนหนึ่งมีข้อบกพร่อง ข้อผิดพลาดที่หก: นายจ้างเรียกร้องค่าเสียหายจากลูกจ้างในสถานการณ์ที่ไม่รวมความรับผิดทางการเงินของเขา มาตรา 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสถานการณ์ที่ไม่รวมความรับผิดทางวัตถุของพนักงาน เหตุสุดวิสัย, ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ, ความจำเป็นอย่างยิ่งหรือการป้องกันที่จำเป็น, ความล้มเหลวโดยนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจัดเก็บทรัพย์สินทางวัตถุที่มอบหมายให้กับพนักงานอย่างเหมาะสม (กล่าวถึงในข้อผิดพลาดที่สี่) ความผิดพลาดประการที่เจ็ด: นายจ้างนำลูกจ้างไปสู่ความรับผิดชอบทางการเงินในการก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำผิดทางอาญาของเขาในกรณีที่ไม่มีคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับ ดังนั้นตามวรรค 5 ของมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดโดยสมบูรณ์สำหรับความเสียหายในการกระทำความผิดทางอาญาจะถูกกำหนดโดยพนักงานโดยคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมาย
ข้อผิดพลาดที่แปด: นายจ้างเรียกร้องค่าเสียหายเกินกว่าค่าเสียหายจริงมาตรา 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดจำนวนความเสียหายโดยพิจารณาจากการสูญเสียจริงซึ่งคำนวณจากราคาตลาดที่มีผล ณ เวลาที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าของทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชี โดยคำนึงถึงระดับความเสื่อมของทรัพย์สินนี้
ข้อผิดพลาดที่เก้า: นายจ้างเก็บค่าจ้างส่วนเกินในกรณีที่ไม่ได้รับสิทธิ์ดังกล่าว (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามบทความนี้ จำนวนเงินดังกล่าวสามารถกู้คืนได้ในกรณีต่อไปนี้: เมื่อมีการชดใช้เงินทดรองล่วงหน้าที่ยังไม่ได้ชำระซึ่งออกโดยเทียบกับค่าจ้าง เพื่อชำระคืนเงินล่วงหน้าที่ไม่ได้คืนหรือไม่ได้ใช้ตามกำหนดเวลาและที่ออกโดยเกี่ยวข้องกับการเดินทางไปทำธุรกิจหรือโอนไปทำงานในท้องที่อื่น เพื่อคืนจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานมากเกินไปเนื่องจากการรับข้อผิดพลาดทางบัญชีหรือการยอมรับความผิดของพนักงานในการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน กรณีที่ลูกจ้างถูกไล่ออกก่อนสิ้นปีซึ่งได้รับค่าจ้างแล้วและลาพักร้อนไม่ได้ทำงาน
ข้อผิดพลาดสิบ: นายจ้างเรียกร้องให้ชดใช้จำนวนความเสียหายเมื่อครบกำหนดระยะเวลาที่ จำกัด ตามมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างต้องทำคำสั่งภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่กำหนดขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับจำนวนความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้าง
ตามที่ระบุไว้ในบทความนี้สามารถสรุปได้ว่าภายในขอบเขตของสัญญาจ้างที่สรุประหว่างลูกจ้างและนายจ้างอาจเกิดความสัมพันธ์ด้านทรัพย์สินซึ่งลูกจ้างจะต้องจ่ายเงินจำนวนหนึ่งให้แก่นายจ้าง. บทความนี้กล่าวถึงลักษณะเฉพาะของการเริ่มต้นและการเตรียมกรณีสำหรับการกู้คืนความเสียหายทางวัตถุที่เกิดจากนายจ้างโดยลูกจ้าง และข้อผิดพลาดทั่วไปสิบประการที่เกิดขึ้นในประเภทของกรณีนี้ ในการพิจารณาคดี กรณีพิจารณาความขัดแย้งด้านแรงงานจัดอยู่ในหมวดหมู่ของความซับซ้อนเฉพาะ นี่เป็นเพราะความซับซ้อนขององค์ประกอบที่แท้จริงของคดีเหล่านี้ ความไม่สอดคล้องกันของฐานหลักฐาน ความคลุมเครือของการใช้บรรทัดฐานของกฎหมาย ในการเตรียมการพิจารณาคดีประเภทนี้ ความยุติธรรมของสันติภาพควรตรวจสอบสาเหตุและเงื่อนไขที่เป็นต้นเหตุของความเสียหาย9. ในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมาย ศาลจะออกคำวินิจฉัยพิเศษตามที่จำเป็นต้องใช้มาตรการเพื่อขจัดข้อบกพร่องที่ระบุ สำหรับกระบวนการเตรียมการและการพิจารณาคดีเกี่ยวกับการกู้คืนความเสียหายโดยนายจ้างจากลูกจ้าง น่าเสียดายที่วันนี้มีช่องว่างที่ชัดเจนในแต่ละบรรทัดฐานของทั้งเนื้อหาและขั้นตอนของกฎหมายเกี่ยวกับการพิจารณาบุคคลและส่วนรวม ข้อพิพาทแรงงาน10. ข้อบกพร่องของทฤษฎีกฎหมายมีผลกระทบต่อการบังคับใช้กฎหมาย และในสถานการณ์ปัจจุบัน หลายประเด็นควรอยู่ภายใต้ความเข้าใจเชิงทฤษฎีอย่างลึกซึ้ง
ขั้นตอนที่ 3
หลักสูตรกฎหมายแรงงานของรัสเซีย: ปีที่ 1: ส่วนทั่วไป: หนังสือเรียนสำหรับมหาวิทยาลัย / วท. อี.บี.โคคโลวา. - SPb.: สำนักพิมพ์ของมหาวิทยาลัยเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก 2539 - 356s
"ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2545 N 138-FZ (แก้ไขเมื่อ 28 ธันวาคม 2556)
คำอธิบายเกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.-2nd ed., Rev., Add. และแก้ไข / ตอบกลับ เอ็ด ศ. ได้. Orlovsky - M: INFA-M, 2011. - 985s.
"ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" วันที่ 2001-30-12 N 197-FZ (แก้ไขเมื่อ 2014-02-04) (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมและเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับเมื่อ 2014-13-04)
มาวริน เอส.พี. กฎหมายแรงงานของรัสเซีย: ตำราเรียนสำหรับมหาวิทยาลัย / เอส.พี. มาร์วิน อี.บี. โคโคลฟ. - ม.: นักกฎหมาย, 2545.-- 345s.