งานวันหยุดสุดสัปดาห์สามารถถูกกฎหมาย แต่สำหรับเรื่องนี้ นายจ้างต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสำคัญหลายประการ เขาต้องไม่เพียงแค่ขอหรือบังคับให้ลูกจ้างออกไปในวันหยุด แต่ต้องให้คำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรแก่เขา
เป็นไปได้อย่างไรที่จะดึงดูดให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์
ตามกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างสามารถคัดเลือกได้ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (วันหยุด) ต่อเมื่อนายจ้างได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ในเวลาเดียวกัน สามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝันหรืองานที่ไม่สามารถคาดการณ์ล่วงหน้าได้ และการทำงานปกติของบริษัทหรือสาขาขึ้นอยู่กับความเร่งด่วนในการดำเนินการ การแก้ไขเหล่านี้ถูกนำมาใช้ในปี 2549 การแก้ไขเหล่านี้ได้รับการแนะนำเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างก่อนหน้านี้มักใช้สิทธิในการรับสมัครงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ในทางที่ผิดและกำหนดเส้นตายที่ไม่สมจริงหรือเป้าหมายที่เกินจริงไว้ล่วงหน้าซึ่งทำให้หลายคนต้องไปทำงานในช่วงสุดสัปดาห์
ในวันหยุดสุดสัปดาห์ มีความเป็นไปได้ที่จะทำงานที่ไม่สามารถระงับได้ด้วยเหตุผลด้านการผลิต มิฉะนั้นจะส่งผลเสียบางประการ ในหมู่พวกเขา เราสามารถแยกแยะได้ ตัวอย่างเช่น ความจำเป็นในการบริการประชากร ตลอดจนดำเนินการซ่อมแซมหรือโหลดงาน
พนักงานมีสิทธิปฏิเสธที่จะไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้เสมอ ซึ่งจะไม่ถือเป็นความผิดทางวินัย
ควรสังเกตว่าไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้สำหรับกรณีพิเศษหลายประการ:
- การป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุ (อัคคีภัย ภัยธรรมชาติ โรคระบาด) และการดำเนินงานเพื่อขจัดผลที่ตามมาทันที
- การป้องกันอุบัติเหตุ
- การกำจัดสาเหตุของการหยุดชะงักของน้ำประปา, แสงสว่าง, การจ่ายก๊าซ, การขนส่ง, ความร้อน, การระบายน้ำทิ้ง, การสื่อสาร;
- การให้การรักษาพยาบาลฉุกเฉินโดยบุคลากรทางการแพทย์
ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์
ลักษณะการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์
นี่ไม่ได้หมายความว่าการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์เป็นปรากฏการณ์เชิงลบที่ชัดเจนสำหรับพนักงาน อันที่จริงตามกฎหมาย งานดังกล่าวได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน หรือพนักงานสามารถหยุดวันใดก็ได้ในวันหยุด ในกรณีหลัง การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์จะได้รับค่าจ้างสองเท่า และวันหยุดไม่ได้รับค่าจ้าง พนักงานสามารถกำหนดทางเลือกในการชดเชยให้กับตนเองได้ นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับให้ลูกจ้างหยุดงานและไม่ใช้สิทธิได้รับเงินชดเชย
แม้ว่าในวันหยุดสุดสัปดาห์คุณต้องทำงานเพียงหนึ่งหรือสองชั่วโมง พนักงานยังคงได้รับวันหยุดเต็มวัน และค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินจะครบกำหนดสำหรับชั่วโมงทำงานเท่านั้น
นายจ้างสามารถจ้างลูกจ้างได้ไม่เกิน 12 วันต่อปี ยกเว้นกรณีพิเศษที่กำหนดไว้ในมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และหากสถานที่ท่องเที่ยวในวันหยุดสุดสัปดาห์มีแนวโน้มไม่ใช่ข้อยกเว้น แต่เป็นกฎในบริษัทและเป็นระบบ นายจ้างจำเป็นต้องสรุปเพิ่มเติม ข้อตกลงในสัญญาจ้างและจ่ายเงินให้พนักงานทำงานนอกเวลา มิฉะนั้นนายจ้างจะฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน
ในกรณีที่ฝ่าฝืนเงื่อนไขการรับสมัครงานในวันหยุด ลูกจ้างสามารถขอรับการคุ้มครองสิทธิของพนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการเมื่อใดก็ได้