ทุกคนอาจต้องการวันหยุดพักผ่อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง วิธีเขียนใบสมัครด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองในกรณีใดบ้างที่นายจ้างจำเป็นต้องให้วันหยุดพักผ่อนกับคุณและจะส่งผลต่อการลาพักร้อนครั้งต่อไปหรือไม่?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างสามารถออกจากงานได้โดยเสียค่าใช้จ่ายตามความประสงค์ของตนเองเท่านั้น (เจ้านายไม่สามารถบังคับให้เขาเขียนคำแถลงด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง) ในเวลาเดียวกัน การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง (นี่คือวิธีการเรียกวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองอย่างเป็นทางการ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการบริการหรือตารางวันหยุดและไม่ส่งผลต่อระยะเวลาของการลาที่จ่ายครั้งต่อไปและระยะเวลาของการลา บทบัญญัติ
ขั้นตอนที่ 2
ในใบแจ้งยอดไปยังบัญชีของคุณ เช่นเดียวกับในใบแจ้งยอดอื่น ๆ จะต้องมี "หัวเรื่อง" ซึ่งระบุว่าแอปพลิเคชันนั้นส่งถึงใคร (ตำแหน่งและชื่อเต็ม) จากใคร (รวมถึงตำแหน่งและชื่อเต็ม) และชื่อ ของเอกสาร (“ใบสมัคร”)
ขั้นตอนที่ 3
ข้อความในใบสมัครต้องมีคำขอลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง รวมทั้งวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดการลา ไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลที่คุณต้องการพักผ่อน ในตอนท้ายของการสมัครจะใส่วันที่เขียนและลายเซ็นของผู้สมัคร
ขั้นตอนที่ 4
โปรดทราบว่านายจ้างมีดุลยพินิจที่จะปฏิเสธการลางานโดยออกค่าใช้จ่ายเอง จริงอยู่มีหลายกรณีที่ตามกฎหมาย "ไม่ให้คุณออกจากงาน" พวกเขาไม่มีสิทธิ์ โดยเฉพาะการเกิดของเด็ก การจดทะเบียนสมรส หรือการเสียชีวิตของญาติสนิท ในกรณีพิเศษเช่นนี้ คุณสามารถขอลาพักร้อนได้สูงสุด 5 วันโดยออกค่าใช้จ่ายเอง พวกเขายังมีหน้าที่ต้องลาระหว่างการสอบให้กับพนักงานที่ทำงานร่วมกับการศึกษาในมหาวิทยาลัยหรือผู้สมัคร ผู้รับบำนาญ ทหารผ่านศึก และคนงานประเภทอื่นๆ