ไม่มีลูกจ้างคนเดียวที่ได้รับการประกันจากการเลิกจ้าง แม้แต่พนักงานที่มีประสบการณ์ มีมโนธรรม และมีทักษะ สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง คุณต้องรู้สิทธิของคุณและใช้มันหากผู้นำละเลยกฎหมาย
ตัวเลือกที่ง่ายที่สุดคือถ้าคุณคิดจะเปลี่ยนงานที่น่าเบื่ออยู่แล้ว ในกรณีนี้ ให้เขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง ทำอย่างใจเย็นให้เสร็จภายในสองสัปดาห์ โดยไม่ขัดแย้งกับฝ่ายบริหารหรือกับอดีตเพื่อนร่วมงาน (ตอนนี้) และรับสมุดงานในมือคุณ
สถานการณ์ที่ยากขึ้น: เจ้านายของคุณแนะนำให้คุณลาออกจากงานด้วยความเต็มใจ และคุณไม่ต้องการแยกทางกับงานนี้เลย นี่คือที่ที่คุณต้องดำเนินการโดยคำนึงถึงสถานการณ์ทั้งหมด ก่อนอื่น พยายามทำให้ชัดเจนว่าทำไมผู้จัดการจึงตัดสินใจว่าองค์กรไม่ต้องการบริการของคุณอีกต่อไป บางทีบริษัทอาจจะกำลังประสบกับช่วงเวลาที่ยากลำบากในตอนนี้ มีพนักงานลดลง และคุณอยู่ห่างไกลจากผู้สมัครเพียงคนเดียวใช่หรือไม่? จากนั้นตรรกะของผู้จัดการก็ชัดเจน: หากบุคคลถูกไล่ออกด้วยถ้อยคำเกี่ยวกับการลดพนักงานเขาควรได้รับผลประโยชน์ตามที่กฎหมายกำหนดและหากเขาเต็มใจก็ไม่ควร ปฏิเสธอย่างสุภาพแต่หนักแน่น
พึงระลึกว่าตั้งแต่นี้ไป คุณต้องประพฤติตนอย่างระมัดระวังอย่างยิ่ง เพื่อไม่ให้มีเหตุผลในการเลิกจ้างเนื่องจากละเมิดวินัยแรงงาน อย่ารอช้าที่จะเข้ารับบริการและอย่าทิ้งไว้ก่อนสิ้นวันทำการ หากคุณต้องการพักผ่อน ให้เขียนข้อความซ้ำ ลงวันที่ ลงชื่อ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้จัดการไม่เพียงแต่จดบันทึกว่า "ฉันไม่รังเกียจ" เท่านั้น แต่ยังลงนามด้วย อย่าลืมเก็บสำเนาที่สองไว้สำหรับตัวคุณเอง พยายามปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยสุจริตและครบถ้วน
แม้ว่าจะมีคำสั่งให้เลิกจ้างของคุณก็ตามที่มีข้อความว่า "สำหรับการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียว" หรือ "สำหรับการละเมิดวินัยแรงงานอย่างเป็นระบบ" อย่าสิ้นหวัง ตามกฎหมายแล้ว ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่มีคำสั่งเลิกจ้าง คุณมีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาล ณ สถานที่ที่จดทะเบียนจำเลย (นั่นคือ องค์กรเดิมของคุณ) เรียกร้องให้กลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมและเรียกค่าชดเชยกรณีขาดงานที่ถูกบังคับ แนบสำเนาเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดเข้ากับคำชี้แจงการเรียกร้อง: คำสั่งกำหนดบทลงโทษ สมุดบันทึกการทำงาน และคำสั่งเลิกจ้างของคุณ หากคุณไม่เคยมีประสบการณ์ด้านนิติศาสตร์มาก่อน โปรดใช้ความช่วยเหลือจากทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสม นอกจากนี้ ผู้ที่เชี่ยวชาญด้านคดีข้อพิพาทแรงงาน