คุณสมบัติของการปรับตัวในที่ทำงาน

คุณสมบัติของการปรับตัวในที่ทำงาน
คุณสมบัติของการปรับตัวในที่ทำงาน

วีดีโอ: คุณสมบัติของการปรับตัวในที่ทำงาน

วีดีโอ: คุณสมบัติของการปรับตัวในที่ทำงาน
วีดีโอ: ปรับตัวกับที่ทำงานใหม่อย่างไร | Mission To The Moon EP.887 2024, เมษายน
Anonim

ครั้งแรกในงานใหม่มีลักษณะที่ยากที่สุด เพราะไม่เพียงแต่ต้องปฏิบัติงานใหม่ ทำความคุ้นเคยกับความรับผิดชอบใหม่เท่านั้น แต่ยังต้องโต้ตอบกับทีมใหม่ที่สร้างบรรทัดฐานของการสื่อสาร การเชื่อมต่อ และลำดับชั้น.

คุณสมบัติของการปรับตัวในที่ทำงาน
คุณสมบัติของการปรับตัวในที่ทำงาน

เคล็ดลับความประพฤติในวันทำการแรก

อย่าคาดหวังว่าทีมในวันแรกจะแสดงความสนใจและมีส่วนร่วมในผู้มาใหม่และยอมรับเขาเข้าสู่ทีมของพวกเขา เพื่อนร่วมงานส่วนใหญ่มีวงสังคมที่มั่นคงอยู่แล้ว การปรากฏตัวของคนใหม่มักจะทำให้เกิดความตึงเครียดในการสื่อสาร ขอแนะนำให้ทำความรู้จักกับทีมอย่างเป็นกันเอง เช่น งานเลี้ยงน้ำชากับขนมหวานในมื้อกลางวัน ให้รางวัลกับเพื่อนร่วมงานด้วยเค้กหรือพิซซ่าเพื่อเป็นเกียรติแก่การประชุม หรือทำงานวันแรกให้สำเร็จ

ไม่ควรท้อแท้อย่างยิ่งในชั่วโมงแรกของการทำงานที่จะรีบเร่งในเหตุการณ์ กำหนดความคิดของคุณและวิพากษ์วิจารณ์รากฐานของงาน พฤติกรรมดังกล่าวจะทำให้ผู้ร่วมงานที่แปลกแยกออกไป มีความจำเป็นต้องพิจารณาอย่างใกล้ชิดถึงกระแสงานประจำวัน กฎที่ไม่ได้พูด ชี้แจงหากจำเป็น กับเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับประเพณีภายใน ข้อกำหนดสำหรับพฤติกรรม และปรึกษากับพวกเขาในประเด็นหลักที่เกิดขึ้น. การปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในทีมจะช่วยให้คุณใช้เวลาปรับตัวได้สำเร็จในเวลาที่สั้นที่สุด

ขั้นตอนหลักของการปรับตัว

ก่อนอื่น คุณต้องได้รับข้อมูลมากที่สุดเกี่ยวกับโครงสร้างภายในของบริษัทหรือองค์กร การกระทำดังกล่าวจะปรับปรุงการปฐมนิเทศในกระบวนการทำงาน จะช่วยให้ประเมินระดับความช่วยเหลือซึ่งกันและกันและปริมาณงานของพนักงานคนอื่น กิจกรรม และความเต็มใจที่จะช่วยเหลือ

ขั้นตอนต่อไปของการปรับตัวในที่ทำงานคือขั้นตอนการปฏิเสธ ดูเหมือนทีมจะไม่เป็นมิตรและตอบสนองแล้ว งานก็น่าสนใจ ปัญหาภายในก็เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ในช่วงเวลาดังกล่าว ผู้มาใหม่จำนวนมากไม่สามารถยืนหยัดและเลิกราได้ อย่างไรก็ตาม มันคุ้มค่าที่จะรอพายุแห่งอารมณ์ที่ปรากฏขึ้นพร้อมกับการควบคุมตนเองในระดับที่เหมาะสม แล้วตามด้วยขั้นตอนของการทำงานที่มีประสิทธิผล

ขั้นตอนของการทำงานที่ประสบความสำเร็จเมื่อพนักงานเข้าใจความรับผิดชอบใหม่ ๆ ได้ "หยั่งราก" ในทีมได้สำเร็จ ฝ่ายบริหารมอบหมายงานที่ซับซ้อนและมีความรับผิดชอบมากขึ้นเรื่อย ๆ เป็นหนึ่งในช่วงเวลาที่ดีที่สุดในอาชีพของเขา พนักงานสามารถก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่องค์กร ในขณะเดียวกันก็ได้รับความพึงพอใจจากการปฏิบัติหน้าที่

ดังนั้นเมื่อเข้าสู่งานใหม่และทีมที่ไม่คุ้นเคยควรอดทน แสดงตนว่าเป็นคนเปิดกว้าง เป็นมิตร อดทนและเข้าใจ