บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์ที่พ่อแม่ไม่สามารถดูแลเด็กแรกเกิดได้เนื่องจากไม่สามารถออกจากงานได้แม้เพียงชั่วขณะหนึ่ง ในกรณีนี้ คุณยายหรือญาติสนิทคนอื่นๆ ที่จ่ายค่าจ้างให้เพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งและการลาคลอดที่ไม่ได้รับค่าจ้างไม่เกินสามปีสามารถออกโดยยายหรือญาติสนิทคนอื่น (มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 15 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 81-F3)
มันจำเป็น
- - ใบสมัคร;
- - สูติบัตร;
- - หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครอง
- - ใบรับรองแพทย์ (หากผู้ปกครองป่วย)
- - หนังสือรับรองรายได้จากสถานที่ทำงานทุกแห่ง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากต้องการขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของคุณยาย โปรดติดต่อนายจ้างพร้อมใบสมัคร ระบุวันเริ่มต้นและสิ้นสุดของการลา นำหนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองของเด็กว่าไม่ใช้การลาประเภทนี้ สูติบัตรของเด็ก หากแม่ของเด็กป่วยและด้วยเหตุผลนี้ไม่สามารถใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ ให้แสดงใบรับรองแพทย์
ขั้นตอนที่ 2
หากคุณวางแผนที่จะใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบ คุณจะต้องยื่นคำร้องแยกต่างหาก หากพ่อหรือแม่ของเด็กเริ่มลาแล้ว แต่ถูกบังคับให้หยุด คุณสามารถติดต่อนายจ้างได้ตลอดเวลาและเขียนข้อความเกี่ยวกับความจำเป็นในการดูแลเด็กเล็ก
ขั้นตอนที่ 3
ตามกฎหมาย นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคุณไม่ว่าบริษัทของคุณจะเป็นเจ้าของในรูปแบบใด
ขั้นตอนที่ 4
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจ่าย 40% ของรายได้เฉลี่ย 24 เดือน ถ้าคุณยายทำงานให้กับนายจ้างหลายราย จะต้องเขียนใบสมัครลาที่สถานประกอบการทั้งหมด ค่าเบี้ยเลี้ยงสามารถรับได้ที่สถานที่ทำงานหลัก แต่คำนวณจากรายได้ทั้งหมดเป็นเวลา 24 เดือน ดังนั้นในการคำนวณจะได้รับหนังสือรับรองรายได้แบบ 2-NDFL จากที่ทำงานทุกแห่งแล้วนำไปแสดงที่ แผนกบัญชี ณ ที่ทำงานหลัก
ขั้นตอนที่ 5
จำนวนเงินขั้นต่ำของค่าเผื่อคือ 2194.33 รูเบิลต่อเด็กหนึ่งคนและ 4388.67 รูเบิลสำหรับการดูแลลูกคนที่สองหรือสองคน จำนวนผลประโยชน์สูงสุดคือ 1,833.33 รูเบิล
ขั้นตอนที่ 6
ผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามปีไม่ได้จ่าย แต่บิลเพื่อขยายการลาที่ได้รับค่าจ้างอยู่ในระหว่างการพิจารณา
ขั้นตอนที่ 7
หากนายจ้างปฏิเสธที่จะอนุญาตให้คุณลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร คุณสามารถติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานหรือทำงาน เนื่องจากการปฏิเสธเป็นการละเมิดกฎหมายของรัสเซียโดยตรงและดำเนินการโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต