เงินสมทบบำเหน็จบำนาญคือเงินสมทบที่โอนเข้าบัญชีของผู้ประกันตนจากนายจ้างและตามความคิดริเริ่มของเขาเอง จำนวนเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญจะส่งผลต่อตัวเลขสุดท้ายของเงินบำนาญที่งบประมาณของรัฐบาลกลางจะจ่ายให้กับผู้ประกันตนที่เป็นผู้รับบำนาญในที่สุด แต่คุณจะคำนวณจำนวนเงินสมทบเงินบำนาญของคุณอย่างไร?
มันจำเป็น
เครื่องคิดเลขและความรู้เกี่ยวกับจำนวนเงินเดือนของพนักงานแต่ละคน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กำหนดเงินเดือนสำหรับพนักงานแต่ละคนและเชื่อมโยงกับตารางอัตราเงินสมทบสำหรับโครงการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ ตารางนี้สามารถพบได้ในกฎหมาย "การประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับในรัสเซีย" อัตราการบริจาคเงินบำนาญจะขึ้นอยู่กับอายุของบุคคล ประเภทองค์กรที่เขาทำงาน เงินเดือนประจำปี และประเภทของเงินสมทบ (ประกันหรือส่วนที่ได้รับทุน)
ขั้นตอนที่ 2
คำนวณส่วนประกันและเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ ตัวอย่างเช่น พนักงานของบริษัท "X" Ivanov A. The เกิดในปี 2512 เขาได้รับเงินเดือน 9,000 รูเบิล เงินเดือนประจำปีของเขาคือ:
9,000 * 12 = 108,000 รูเบิล
ตามตารางอัตราเงินสมทบ นายจ้างต้องหักภาษีสังคมรวมเป็นจำนวนเงิน 8% เพื่อเป็นทุนประกันในส่วนของเงินบำนาญแรงงานของเขา
108,000 * 8% = 8,640 rubles ต่อปีหรือ 720 rubles ต่อเดือน
ตามตารางอัตราเงินสมทบ นายจ้างหัก A. V. Ivanov สำหรับการจัดหาเงินทุนในส่วนของเงินบำนาญ ผลงาน 6%
108,000 * 6% = 6,480 rubles ต่อปีหรือ 570 rubles ต่อเดือน
ดังนั้นจากนายจ้างในรูปแบบของเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน กองทุนบำเหน็จบำนาญจะได้รับการหักเงินสำหรับ A. V. Ivanov ในอัตรา
720 + 570 = 1,290 รูเบิล
ขั้นตอนที่ 3
คำนวณเงินสมทบบำเหน็จบำนาญที่คุณทำภายใต้โครงการลงทุนพิเศษของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ใน NPF หรือในบริษัทจัดการ การบริจาคเหล่านี้ทำในรูปแบบของจำนวนเงินที่แน่นอนหรือในรูปแบบของการบริจาคโดยสมัครใจ ตัวอย่างที่โดดเด่นของโครงการดังกล่าวคือ "1,000 ต่อ 1,000" เมื่อบุคคลทั่วไปหัก 1,000 รูเบิลต่อเดือนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ และภายในสิ้นปีรัฐจะเพิ่มจำนวนเงินที่หักเป็นสองเท่า
ขั้นตอนที่ 4
เพิ่มเงินสมทบบำเหน็จบำนาญภาคบังคับและโดยสมัครใจ จำนวนเงินทั้งหมดจะกลายเป็นตัวบ่งชี้ประจำปีของเงินสมทบบำเหน็จบำนาญสำหรับแต่ละบุคคล