ในการคำนวณการลาป่วยสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว ควรมีการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลาง 255-F3 ของวันที่ 1 มกราคม 2011 และพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 4n การเปลี่ยนแปลงไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะในช่วงเวลาสำหรับการคำนวณผลประโยชน์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการคำนวณเงินลาป่วยโดยตรงด้วย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
รายได้เฉลี่ยควรคำนวณเป็นเวลา 24 เดือนของการทำงานก่อนระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว จำนวนเงินทั้งหมดที่ได้จากการคำนวณจะต้องหารด้วย 730 นั่นคือจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่ทำงานจริง
ขั้นตอนที่ 2
จำนวนเงินโดยประมาณทั้งหมดสำหรับการจ่ายผลประโยชน์รวมถึงรายได้ทั้งหมดที่ถูกหักภาษีเงินได้ เงินที่ได้รับเพื่อสวัสดิการสังคม ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วย ความช่วยเหลือด้านวัตถุ ความช่วยเหลือทางสังคม จะไม่นำมาพิจารณาในจำนวนเงินโดยประมาณ ตัวเลขผลลัพธ์ต้องหารด้วย 730 ตัวเลขเริ่มต้นจะเป็นรายได้เฉลี่ยรายวันฐานเป็นเวลา 2 ปี นอกจากนี้ การคำนวณจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการของพนักงานทั้งหมด ด้วยประสบการณ์ 8 ปี 100% ของรายได้เฉลี่ยจ่ายจาก 5 ถึง 8 ปี - 80% สูงสุด 5 ปี - 60%
ขั้นตอนที่ 3
หากไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้เนื่องจากการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปี สำหรับการดูแลผู้ป่วยนอก คุณต้องจ่าย 10 วัน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการ ตั้งแต่วันที่ 11 - 50% โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการของพนักงาน สำหรับการดูแลผู้ป่วยใน - ทุกวันขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการ แต่ไม่เกิน 15 วันสำหรับการดูแลหนึ่งกรณี ควรระลึกไว้เสมอว่าวันดูแลโดยรวมตลอดทั้งปีสามารถจ่ายได้ในอัตรา 45 วันสำหรับการดูแลเด็กอายุ 7 ถึง 15 ปีสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี - 60 วันทุกกรณี สำหรับเด็กพิการ - 120 วัน ไม่มีการจำกัดเวลาสำหรับการดูแลเด็กที่ติดเชื้อ HIV ที่ได้รับผลกระทบจากการฉีดวัคซีนตามปกติ
ขั้นตอนที่ 4
การลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะจ่ายในอัตรา 100% ของรายได้เฉลี่ย โดยไม่คำนึงถึงอายุงาน คุณสามารถรับเงินจากนายจ้างทุกคนที่ผู้หญิงทำงานให้ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน หากผู้หญิงไม่มีประสบการณ์การทำงานเพียงพอเป็นเวลา 24 เดือน จากนั้นเริ่มจากประสบการณ์การทำงาน 6 เดือน ให้คำนวณจากรายได้จริงหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินจริง ด้วยประสบการณ์นานถึง 6 เดือน การคำนวณจะทำด้วยค่าแรงขั้นต่ำ นอกจากนี้ ด้วยค่าแรงขั้นต่ำ ควรทำการคำนวณสำหรับผู้หญิงที่มีเงินเดือนน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำหรือโดยการคำนวณจำนวนเงินที่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ขีด จำกัด สูงสุดสำหรับการคำนวณเงินลาเพื่อคลอดบุตรซึ่งเท่ากับ 415,000 รูเบิลต่อปีถูกลบออก
ขั้นตอนที่ 5
สำหรับผู้หญิงที่ลาคลอดครั้งเดียวไปลาคลอดอีกราย ควรทำการคำนวณ 24 เดือนก่อนวันลาคลอดครั้งแรก นอกจากนี้ยังใช้กับจำนวนการเปลี่ยนแปลงที่ทำกับกฎหมาย ก่อนหน้านี้การชำระเงินเป็นจำนวนเงินโดยประมาณพร้อมค่าแรงขั้นต่ำ
ขั้นตอนที่ 6
หากลูกจ้างที่ป่วยได้ทำงานในสถานประกอบการมาแล้วน้อยกว่า 24 เดือน เขาต้องส่งหนังสือรับรองเงินเดือนจากนายจ้างทุกคนที่เขาทำงานให้ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ในกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานเป็นครั้งก่อน การคำนวณควรทำจากรายได้จริงหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินจริง แต่เฉพาะในกรณีที่ระยะเวลาทำงาน 6 เดือนขึ้นไป นานถึง 6 เดือน การคำนวณจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ