กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งประมวลกฎหมายแรงงาน จำแนกการเกณฑ์ลูกจ้างเข้ากองทัพเพื่อเป็นพื้นฐานในการเลิกจ้างที่ไม่ขึ้นกับความประสงค์ของฝ่ายต่างๆ ดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างดังกล่าวได้ แต่ต้องจัดการให้ถูกต้อง คุณสามารถออกค่าใช้จ่ายเองได้ตลอดระยะเวลาการให้บริการตามข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา แต่ทางเลือกในการเลิกจ้างถือว่าเหมาะสมที่สุดสำหรับนายจ้าง
จำเป็น
- - หมายเรียกที่ออกให้แก่ลูกจ้าง
- - คำสั่งเลิกจ้าง;
- - สมุดงานของพนักงาน
- - บัตรประจำตัวของเขา;
- - ผนึก;
- - ปากกาหมึกซึม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขอให้พนักงานเขียนจดหมายขอให้ไล่ออกจากการเกณฑ์ทหาร คุณสามารถใช้ถ้อยคำ: "เนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่ายต่างๆ (ที่เกี่ยวข้องกับการเกณฑ์ทหาร)"
ขั้นตอนที่ 2
นำสำเนาหมายเรียกที่ได้รับจากพนักงานมาแสดงที่สถานีจัดหางานและแนบไปกับใบสมัคร นี่เป็นทางเลือก: คำชี้แจงจากพนักงานก็เพียงพอแล้ว แต่ถ้ามีโอกาสเช่นนี้ก็ดีกว่าที่จะใช้
ขั้นตอนที่ 3
ขอให้พนักงานลงนามในคำสั่งเลิกจ้างว่าเขาคุ้นเคยกับเอกสารนี้
ขั้นตอนที่ 4
จัดทำคำสั่งเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากพฤติการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่กรณี อ้างถึงวรรค 1 ของข้อ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 5
จดบันทึกการเลิกจ้างเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่ายต่างๆ ในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน ไม่จำเป็นต้องจดบันทึกเกี่ยวกับการถอดถอนออกจากทะเบียนทหารในเอกสารนี้
ขั้นตอนที่ 6
ทำบันทึกการเลิกจ้างในสมุดงานของพนักงาน ถ้อยคำที่เหมาะสมที่สุด: สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากการเกณฑ์ทหารในวรรค 1 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 7
คำนวณจำนวนเงินที่พนักงานควรได้รับในวันที่ถูกเลิกจ้าง นอกจากเงินเดือนในเดือนที่แล้ว เขาต้องได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และค่าชดเชย - รายได้เฉลี่ยของเขาเป็นเวลาสองสัปดาห์ ซึ่งคำนวณจากจำนวนที่เขาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนก่อนเลิกจ้าง เป็นหนี้สิ่งนี้ หากพนักงานลงน้ำในวันหยุด (นั่นคือเขาทำงานน้อยกว่าหนึ่งปี แต่ใช้วันหยุดประจำปีทั้งหมด) ค่าใช้จ่ายของวันหยุดพิเศษไม่สามารถหักออกจากเงินที่ค้างชำระได้