ในการย้ายพนักงานไปทำงานนอกเวลาด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง นายจ้างควรยอมรับใบสมัครจากลูกจ้าง จัดทำคำสั่งที่เกี่ยวข้อง สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้าง และเตือนผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับผลที่ตามมาของ วันทำงานนอกเวลา (สัปดาห์)
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
- - ปากกา.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พนักงานที่ตัดสินใจย้ายไปทำงานนอกเวลาควรเขียนใบสมัคร ในหัวหน้าเอกสาร พนักงานต้องกรอกชื่อเต็มขององค์กรตามเอกสารประกอบหรือนามสกุล ชื่อ นามสกุลของบุคคลตามเอกสารแสดงตน หากรูปแบบทางกฎหมายของบริษัทเป็นบุคคล ผู้ประกอบการเช่นเดียวกับนามสกุลชื่อย่อของหัวหน้าองค์กรในกรณี dative … ผู้เชี่ยวชาญจำเป็นต้องระบุนามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุลในกรณีสัมพันธการก, ชื่อตำแหน่งของเขาตามตารางพนักงาน, หน่วยโครงสร้าง
ขั้นตอนที่ 2
ในเนื้อหาของใบสมัคร พนักงานควรระบุคำขอให้ย้ายเขาไปเป็นงานนอกเวลา (สัปดาห์) และระบุเหตุผลที่ควรดำเนินการนี้ ลายเซ็นส่วนตัวและวันที่เขียนในเอกสาร ใบสมัครจะถูกส่งไปพิจารณาให้ผู้อำนวยการของ บริษัท ซึ่งหากตกลงจะต้องลงมติพร้อมวันที่และลายเซ็น โปรดทราบว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะทำงานนอกเวลาสำหรับพนักงานที่มีหมวดหมู่อยู่ในหมวดหมู่ที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงสตรีมีครรภ์ บุคคลที่มีบุตรอายุต่ำกว่าเกณฑ์ อายุ 14
ขั้นตอนที่ 3
จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานของคุณ เขียนข้อเท็จจริงของการสร้างงานนอกเวลาระบุระยะเวลาสำหรับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานระยะเวลาของวันทำงาน (สัปดาห์) เงื่อนไขของข้อตกลงกำหนดไว้ในเอกสารหรือกำหนดเงื่อนไขการบอกเลิกสัญญา ในส่วนของนายจ้าง ผู้อำนวยการองค์กรควรลงนามเป็นการส่วนตัว รับรองด้วยตราประทับขององค์กร ในส่วนของพนักงาน - ผู้เชี่ยวชาญที่เขียนใบสมัครเพื่อย้ายเขาไปทำงานนอกเวลา
ขั้นตอนที่ 4
จัดทำคำสั่งซื้อในส่วนหัวซึ่งระบุชื่อองค์กรชื่อเอกสาร ให้วันที่และหมายเลข ป้อนหัวข้อของเอกสารซึ่งในกรณีนี้สอดคล้องกับการจัดตั้งวันทำงานนอกเวลา (สัปดาห์) ระบุเหตุผลในการจัดทำคำสั่งซื้อซึ่งในกรณีนี้สอดคล้องกับเหตุผลที่เขียนไว้ในคำชี้แจงของพนักงาน ในส่วนการบริหารของเอกสาร ให้ป้อนนามสกุล ชื่อ นามสกุล ตำแหน่งงานของพนักงาน ระบุว่าค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญจะดำเนินการตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานจริงหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ รับรองคำสั่งด้วยตราประทับของบริษัทและลายเซ็นของผู้อำนวยการองค์กร ทำความคุ้นเคยกับเอกสารกับลายเซ็น