มีบางสถานการณ์ที่จำเป็นต้องจัดให้มีพนักงานนอกเวลา งานนอกเวลาหมายถึงพนักงานนอกเวลาและสะท้อนให้เห็นในบันทึกด้านบุคลากรและบัญชี
จำเป็น
- - ใบสมัครงานนอกเวลาหรือใบสมัครโอน
- - คำสั่งของหัวหน้าในการจัดตั้งงานนอกเวลา
- - ใบบันทึกเวลา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
งานนอกเวลา หมายถึง พนักงานมีงานน้อยกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานของบริษัทสามารถโอนหรือยอมรับให้ทำงานโดยมีกำหนดการไม่ครบถ้วนโดยได้รับความยินยอมจากเขา และในบางกรณีตามความต้องการ
ขั้นตอนที่ 2
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง งานนอกเวลาไม่สามารถปฏิเสธได้: สตรีมีครรภ์; ผู้ปกครองที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี ลูกจ้างซึ่งสมาชิกในครอบครัวป่วยเป็นผู้ดูแล คนพิการ. ช่วงเวลาดังกล่าวจัดทำโดยมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 11, 23 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 ฉบับที่ 181-ФЗ "ในการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย"
ขั้นตอนที่ 3
พนักงานนอกเวลาจะได้รับเงินตามเวลาทำงานของเขา ในเวลาเดียวกันระยะเวลาของวันหยุดและขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการบริการจะไม่เปลี่ยนแปลง (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แม้ว่าค่าลาพักร้อนจะนับในขอบเขตที่น้อยกว่า แต่ตามจำนวนเงินในสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน ในกรณีของตารางการทำงานนอกเวลาของบุคคลประเภทเหล่านี้ พนักงานต้องจัดทำเอกสารสิทธิ์ของตน: นำใบรับรองการเจ็บป่วยของคนที่คุณรัก ความทุพพลภาพ ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 4
นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดชั่วโมงทำงานนอกเวลาสำหรับพนักงานได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง หากองค์กรกำลังดำเนินการตามมาตรการขององค์กรและทางเทคนิคโดยมีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญ ในกรณีนี้ระยะเวลาของตารางงานนอกเวลาไม่ควรเกิน 6 เดือน (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 5
เมื่อจ้างพนักงานใหม่แบบไม่เต็มเวลาต้องบันทึกข้อเท็จจริงนี้ไว้ในสัญญาจ้างและคำสั่งที่เกี่ยวข้อง และเมื่อโอนพนักงานที่ทำงานอยู่แล้ว คุณต้องมีใบสมัครของเขารวมถึงข้อตกลงในสัญญาจ้างด้วย
ขั้นตอนที่ 6
นอกจากนี้หัวหน้าองค์กรต้องออกพระราชกฤษฎีกาจัดตั้งงานนอกเวลา ไม่ต้องใช้แบบฟอร์มพิเศษและกระทำโดยพลการ นอกจากนี้ ในใบบันทึกเวลา (แบบฟอร์มหมายเลข T-12 หรือหมายเลข T-13) จะมีการระบุระยะเวลาทำงานจริงตามการคำนวณค่าจ้าง