ความสามารถในการอธิบายทักษะทางวิชาชีพของคุณอาจมีประโยชน์เมื่อเขียนเรซูเม่ที่มีทั้งส่วนที่เรียกว่าสิ่งนั้น คุณอธิบายได้อย่างถูกต้องเพียงใดขึ้นอยู่กับว่าคุณสนใจนายจ้างที่มีศักยภาพหรือไม่ ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR หลายคนเชื่อว่าข้อมูลเกี่ยวกับทักษะของคุณสามารถยืนยันได้เสมอและมีแนวโน้มที่จะเชื่อถือข้อมูลเหล่านี้โดยไม่มีเหตุผล
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
อย่าสับสนส่วน "ทักษะทางวิชาชีพ" กับคำอธิบายของประสบการณ์วิชาชีพที่มีอยู่และรายการคุณสมบัติส่วนบุคคล นี่คือคำอธิบายการโฆษณาของคุณ หากคุณคิดว่าบริการระดับมืออาชีพของคุณเป็นผลิตภัณฑ์ในตลาดแรงงาน ดังนั้นคุณต้องระบุข้อดีทั้งหมดของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน
ขั้นตอนที่ 2
อย่าลืมว่ายุคของเทคโนโลยีชั้นสูงอยู่ในสนาม ดังนั้นให้สร้างข้อความของส่วนโดยใช้คำหลักและวลี นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพราะพนักงานของหน่วยงานจัดหางานและบริการมักจะพยายามค้นหาผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นโดยอัตโนมัติ และใช้วลีสำคัญเพื่อชี้แจงคำถามให้กระจ่าง พวกเขาสามารถเป็นทักษะที่จำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีตำแหน่งว่างในองค์กรนี้
ขั้นตอนที่ 3
ระบุในประวัติย่อเฉพาะความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนี้ ยึดมั่นในข้อกำหนดของงาน ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังมองหางานในฐานะผู้จัดการหรือผู้นำ ให้เน้นที่คุณสมบัติเช่นความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว สร้างเป้าหมายและพัฒนาการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ และจัดระเบียบงาน หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญในสายงาน ให้อธิบายความรู้และทักษะเฉพาะทางขั้นสูงที่คุณมี
ขั้นตอนที่ 4
หาจุดกึ่งกลางในจำนวนข้อความที่อธิบายถึงคุณความดีในวิชาชีพของคุณ ไม่จำเป็นต้องใหญ่มากและในขณะเดียวกันก็พูดน้อย อย่าลืมพูดถึงทักษะพื้นฐานเพื่อไม่ให้แบบสอบถามถูกเลื่อนออกไปเนื่องจากไม่เหมาะสม การคัดเลือกเบื้องต้นสามารถมอบหมายให้ผู้ฝึกงานซึ่งได้รับการตรวจสอบจากรายชื่อสำเร็จรูปที่ระบุในใบสมัคร หากคุณไม่ได้กล่าวถึงทักษะใดทักษะหนึ่ง ถือว่าไม่มีความสามารถเพียงพอสำหรับผู้สมัคร
ขั้นตอนที่ 5
จัดโครงสร้างข้อความเพื่อให้ง่ายต่อการเข้าใจโดยแบ่งออกเป็นหลายช่วงตรรกะ โดยแต่ละส่วนมีสามหรือสี่ย่อหน้า ระบุระดับของทักษะทางวิชาชีพในรูปแบบที่กระชับ โดยไม่ต้องใช้วลีที่มีความหมาย เช่น ภาษาต่างประเทศ (ฉันอ่านและแปลโดยไม่ใช้พจนานุกรม) พีซี (ผู้ใช้ขั้นสูง)