วันนี้เราจะหาคำตอบของคำถามหลักของนายจ้างว่าทำไมเขาถึงต้องจ้างคุณ แท้จริงแล้ว เกณฑ์ที่ HR-ry เลือกสิ่งนี้หรือดำเนินการต่อมีอะไรบ้าง ควรระบุอะไรในนั้นเพื่อรับประกันว่าจะได้รับคำเชิญให้ไปสัมภาษณ์
เกณฑ์หลักในการเลือกประวัติย่อ
ฉันแน่ใจว่าคุณรู้ว่าผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะดูเรซูเม่เป็นเวลา 20-30 วินาที และศึกษาสิ่งที่พวกเขาชอบ - ประมาณ 2 นาที ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์ในบริษัทขนาดใหญ่ใช้เวลากับสิ่งนี้น้อยลง - ประมาณ 10-15 วินาที นี่เป็นเรื่องที่เข้าใจได้ เนื่องจากสำหรับตำแหน่งงานว่างแต่ละตำแหน่งอาจมีประวัติย่อจำนวนหลายสิบ หลายร้อย และบางครั้งนับพัน ทั้งหมดขึ้นอยู่กับคุณภาพ ความน่าดึงดูดใจ ความเกี่ยวข้อง และในขณะเดียวกันก็สามารถปิดตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่งพร้อมกันในบริษัทได้
HR-ry ทำงานในโหมดฉุกเฉินเสมอ สิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาคือการเติมตำแหน่งที่ว่างอย่างรวดเร็ว ในกรณีนี้จะไม่ใช้วิธีเข้าหาผู้สมัครแบบรายบุคคลในกรณีนี้ จะไม่มีใครค้นหาพรสวรรค์และความสามารถของคุณหากคุณไม่แสดงออกมาให้เห็นด้วยตัวเอง ประวัติย่อของคุณอาจสูญหายและถูกมองข้าม
ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญประการแรก: - เพื่อให้ประวัติย่อและรัดกุม กล่าวคือ ระบุเฉพาะสิ่งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งงานว่างที่คุณสมัคร - ประการที่สอง การจัดทำเอกสารอย่างถูกต้อง ส่งข้อมูลในลักษณะที่ชัดเจนและมีโครงสร้างเพื่อให้สามารถอ่านและหลอมรวมได้ง่าย - ประการที่สาม เพื่อแสดงผลงานที่เป็นรูปธรรมในที่เดียวกัน มันเป็นสิ่งสำคัญที่สุด ผลลัพธ์เหล่านี้ควรอธิบายให้นายจ้างทราบว่าทำไมเขาจึงควรจ้างคุณ
ดังนั้น เพื่อให้โดดเด่นกว่าคู่แข่ง คุณต้องพูดถึงความสำเร็จของคุณ ไม่ใช่สิ่งที่คุณทำ แต่สิ่งที่คุณทำ กระบวนการไม่สนใจใคร ผู้สมัครส่วนใหญ่อธิบายการทำงานของตนอย่างกระตือรือร้นในที่ทำงานก่อนหน้านี้ ฟังก์ชั่นผสมผสานกับประสบการณ์ แต่มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่บ่งบอกถึงผลลัพธ์
ขณะเตรียมเอกสารนี้ ฉันได้อ่านเอกสารประวัติย่อของฉัน ดังนั้นมีเพียง 13 คนจากร้อยคนเท่านั้นที่ระบุว่ามีบางอย่างในคอลัมน์ "ความสำเร็จของฉัน" อย่างน้อยและมีเพียง 13 คนเท่านั้นที่มีทั้งหมด!
โดยทั่วไปแล้ว ผลลัพธ์เฉพาะเป็นที่สนใจไม่เพียงแต่กับนายจ้างเท่านั้น หลายปีก่อนฉันทำงานเป็นครูสอนกฎหมายในมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง และฉันยังจำบทสนทนาต่อไปนี้ได้: - Elena Viktorovna ทำไมคุณถึงให้ความเห็นแย่ๆ กับฉัน ฉันไม่ได้สอน? - ทำไมคุณไม่? - แต่ฉันสอนจริงๆ … นั่นคือคนอธิบายกระบวนการในขณะที่ฉันต้องการผลลัพธ์จากเขา
และกระบวนการไม่เหมาะกับภริยา พวกเขามักจะถามสามีว่า ถ้าคุณทำงาน แล้วทำไมไม่ทำเงิน ดูเหมือนคุณไปตกปลามา แล้วปลาอยู่ที่ไหน ฯลฯ นั่นคือคนหลายประเภทต้องการเห็นผล คุณต้องจำไว้.
ในจดหมายและความคิดเห็นของคุณ คุณถามฉันว่าอะไรสามารถระบุได้ในคอลัมน์ "ความสำเร็จ" โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่มีความสำเร็จที่แท้จริง
เพื่อนของฉัน! หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากตำแหน่งของคุณไม่สอดคล้องกับ - ฉันเห็นด้วย ไม่มีอะไรต้องอวด แต่ถ้าอดีตนายจ้างพอใจกับงานของคุณ แสดงว่ายังมีความสำเร็จอยู่บ้าง
ฉันจะกลับไปทำกิจกรรมการสอนอีกครั้ง เมื่อเขียนเรซูเม่ เราสามารถระบุในคอลัมน์ "ประสบการณ์" ได้: จากจำนวนดังกล่าวและตัวเลขดังกล่าว เธอทำงานเป็นอาจารย์สอนกฎหมายพาณิชย์ในมหาวิทยาลัยดังกล่าวและเช่นนั้น ดำเนินการบรรยายและสัมมนาทำแบบทดสอบและสอบ เธอลาออกจากเจตจำนงเสรีของเธอเอง
และคุณสามารถเพิ่มสิ่งนี้และความสำเร็จ: - พัฒนาหลักสูตรการบรรยายเต็มรูปแบบสำหรับนักศึกษาเต็มเวลาและนอกเวลา - รวบรวมคู่มือระเบียบวิธี; - พัฒนากรณีและแบบฝึกหัดสำหรับการสัมมนา - นำเกมธุรกิจเข้าสู่กระบวนการเรียนรู้ ซึ่งรับประกันว่านักเรียนจะเข้าเรียนในชั้นเรียน 100% - เขียน 18 บทความเกี่ยวกับเรื่องของฉันซึ่งตีพิมพ์ที่นั่นและที่นั่น - จัดทำวิทยานิพนธ์ระดับปริญญาเอกด้านการป้องกัน - จัดให้มีการบรรยายแบบเปิดหลายครั้งในโรงเรียนและสถานศึกษาเพื่อดึงดูดผู้สำเร็จการศึกษามาที่สถาบันของเรา
ตอนนี้ดูประวัติย่อนี้ผ่านสายตาของนายจ้าง: เขาจะชอบใคร - คนที่เพิ่งระบุประสบการณ์การทำงานและการทำงานหรือฉัน หากคุณเพิ่มวุฒิการศึกษาในรายการนี้ รับประกันการจ้างงานในมหาวิทยาลัย!
ดังนั้น คุณสามารถวิเคราะห์ตำแหน่งใด ๆ ได้ ไม่ได้มองจากมุมมองของการทำงาน แต่จากมุมมองของความสำเร็จและผลลัพธ์
สำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษบางอย่าง เช่น ความสำเร็จที่สำคัญคือทำงานให้เสร็จตรงเวลา ท้ายที่สุดแล้ว วัตถุประสงค์ของเรซูเม่ไม่ใช่การจ้างงานของผู้สมัครในองค์กรใดองค์กรหนึ่งเสมอไป บ่อยครั้งที่เรากำลังพูดถึงบริการสมาชิกการเอาท์ซอร์ส จากนั้นนักบัญชีที่เรียกว่า "ขาเข้า" ก็ปรากฏตัวขึ้นในบริษัท ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที ช่างซ่อมอุปกรณ์ ฯลฯ ผลลัพธ์ที่ผู้จัดการคาดหวังจากพวกเขาคือการปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญาอย่างมีคุณภาพและทันเวลา ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ในประวัติย่อของคุณ
สำหรับที่ปรึกษาการขาย ผู้จัดการ ตัวแทนประกันภัย ผู้เชี่ยวชาญด้านอสังหาริมทรัพย์ ตัวแทนโฆษณา "ความสำเร็จ" คือ ปริมาณการขาย + การพัฒนาฐานลูกค้า นอกจากนี้ ผลลัพธ์เหล่านี้ควรระบุเป็นตัวเลขที่ชัดเจนและชัดเจน สำหรับทนายความ "นิติเวช" นี่คือจำนวนการพิจารณาคดีที่ดำเนินการและเปอร์เซ็นต์ของคดีที่ชนะ ตัวอย่างเช่น หากตลอดหลายปีที่ทำงานทนายความได้ดำเนินการฟ้องร้องหลายร้อยคดี ซึ่งเขาชนะแปดสิบเก้าคดี เราก็ถือว่าเขาเป็นพนักงานในอนาคตของเรา!
ลองคิดดูว่าผลงานของคุณมีผลงานอะไรบ้าง? คุณเคยได้รับรางวัล ขอบคุณ ให้รางวัลเพื่ออะไร? เวิร์กโฟลว์ใดที่คุณสามารถพัฒนาและปรับปรุงเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่มีความหมายมากขึ้น จากนั้นสะท้อนถึงประวัติย่อของคุณ
มาสรุปและแก้ไขกัน:
เพื่อให้เรซูเม่ของคุณเป็นที่รู้จัก คุณต้อง: - ความกระชับ; - โครงสร้างและความชัดเจนของข้อมูล - การบ่งชี้ผลลัพธ์และความสำเร็จเฉพาะ
Elena Trigub