กฎหมายแรงงาน คุ้มครองผลประโยชน์ของกลุ่มคนงาน เช่น สตรีมีครรภ์ เด็ก และคนงานที่มีความรับผิดชอบในครอบครัว กำหนดให้พวกเขามีเวลาทำงาน มีเวลาพักผ่อนเพิ่มขึ้น และห้ามเปลี่ยนระบบการทำงานแม้เพียงชั่วคราว
ดังนั้นกฎหมายจึงห้ามมิให้นายจ้างส่งหญิงตั้งครรภ์และผู้เยาว์ที่ทำงานให้กับเขาในการเดินทางเพื่อธุรกิจ นอกจากนี้ คนงานดังกล่าวไม่ควรทำงานล่วงเวลา ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือในตอนกลางคืน แม้ว่าพวกเขาจะไม่รังเกียจที่จะทำเช่นนั้นก็ตาม ข้อยกเว้นคือกรณีที่คนงานดังกล่าวทำงานในสื่อ องค์กรภาพยนตร์ โรงละคร คณะละครสัตว์ ฯลฯ
หากนายจ้างยังคงต้องการจูงใจให้ลูกจ้างทำงานในสภาพที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐาน (ทำงานล่วงเวลา วันหยุดสุดสัปดาห์ ฯลฯ) หรือส่งไปที่ไหนสักแห่ง เขาสามารถทำได้ แต่เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายต่อไปนี้: ผู้หญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี อายุ ปี มารดาหรือบิดาของเด็กพิการ ผู้ปกครองคนเดียว (อายุไม่เกินห้าขวบ) ต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในเรื่องนี้ ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคนงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยซึ่งต้องการการดูแลอย่างต่อเนื่อง
อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่คนงานข้างต้นแสดงใบรับรองแพทย์ที่ไม่สามารถไปทำงานในวันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์ การทำงานล่วงเวลา ฯลฯ นายจ้างไม่สามารถบังคับให้พวกเขาทำงานดังกล่าวได้ ในขณะเดียวกัน ก็ไม่สามารถนำมารับผิดชอบทางวินัยในการปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือการทำงานล่วงเวลาได้
หมายเหตุถึงเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล: ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานในรูปแบบของเอกสารแยกต่างหากและนอกจากนี้พนักงานต้องยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเขารู้เกี่ยวกับสิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานในสภาพที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานหรือใน เดินทางเพื่อธุรกิจ.
การค้ำประกันเหล่านี้มอบให้กับพนักงาน ไม่ว่าพวกเขาจะทำงานนอกเวลาหรือในที่ทำงานหลักก็ตาม