ตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัครมีอิทธิพลอย่างมากต่อการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จ ตัวอย่างเช่น CEO และเลขานุการต้องทำหน้าที่แตกต่างกันเมื่อมองหานายจ้าง
เราจะแบ่งตลาดแรงงานออกเป็น 4 ส่วนและพิจารณาคุณสมบัติของแต่ละส่วน
1 ตำแหน่งจำนวนมาก
ประชากรส่วนใหญ่อยู่ในหมวดหมู่นี้ ตำแหน่งนี้รวมถึง:
- คนงาน;
- ตัวย้าย;
- ผู้รักษาความปลอดภัย;
- ไดรเวอร์;
- ตัวแทนประกันภัย
- ผู้จัดการร้าน แคชเชียร์ และที่ปรึกษา
มันค่อนข้างง่ายสำหรับตัวแทนของวิชาชีพเหล่านี้ในการหางานเพราะ การแข่งขันต่ำ
ในการทำให้ตัวเองแตกต่างจากผู้สมัครตำแหน่งอื่นๆ คุณต้องกรอกประวัติย่อให้ถูกต้องและครบถ้วน ในกรณีนี้ ขอแนะนำให้เน้นที่ข้อเท็จจริงที่ว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งว่างที่เลือก
2 ผู้เชี่ยวชาญที่แคบ
เหล่านี้เป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะเฉพาะตัว ผู้เชี่ยวชาญ "แคบ" คือ:
- นักวิเคราะห์การวิจัย
- วิศวกรออกแบบ นักสำรวจ นักออกแบบ;
- ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ
- แพทย์เฉพาะทางแคบ
- ทนายความระหว่างประเทศ
พื้นที่นี้ไม่มีการแข่งขันสูง แต่มักจะมีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมเพียงไม่กี่ตำแหน่ง
เมื่ออ่านประวัติย่อ นายจ้างจะมองหาทักษะเฉพาะ เช่น วิศวกรออกแบบที่มีประสบการณ์กับอุปกรณ์เฉพาะชิ้น ดังนั้น เรซูเม่ควรระบุให้ละเอียดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับงานที่คุณทำ เครื่องมือที่ใช้ และที่สำคัญคือความสำเร็จ ตัวอย่างของโครงการและพอร์ตการลงทุนที่ประสบความสำเร็จจะเป็นส่วนเสริมที่ดี
ขอแนะนำให้ระบุอาชีพที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่น ผู้ควบคุมเครนอาจมีประวัติย่อชื่อ "crane operator-slinger"
การวิจัยตลาดแรงงานช่วยเร่งการหางาน ตัวอย่างเช่น คุณสามารถดูไซต์ของผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง ติดตามเพจของพวกเขาบนเครือข่ายสังคมออนไลน์
3 ผู้เชี่ยวชาญที่มองเห็นได้ด้วยตาเปล่า
นี่คือหมวดหมู่ของผู้เชี่ยวชาญที่ไม่เพียง แต่ทักษะทางวิชาชีพเท่านั้นที่มีความสำคัญ แต่ยังรวมถึงรูปลักษณ์ด้วย อาชีพเหล่านี้ได้แก่:
- ผู้สอนฟิตเนส;
- เลขานุการ;
- ผู้ปกครอง;
- นักแสดง;
- พิธีกรรายการโทรทัศน์.
เมื่อเชิญพนักงานของวิชาชีพเหล่านี้ นายจ้างจะไม่จำกัดเพียงประวัติย่อ แต่จะเชิญให้สัมภาษณ์เพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีความสามารถในการสื่อสารตามเสน่ห์ของเขาตามวัฒนธรรมองค์กร
ขอแนะนำให้ผู้สมัครแนบรูปถ่ายกับประวัติย่อ
ในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ คุณต้องคิดให้รอบคอบเกี่ยวกับรายละเอียดของรูปลักษณ์ การเลือกเสื้อผ้าที่เหมาะสมกับสถานการณ์เป็นสิ่งสำคัญมาก
มีความเป็นไปได้สูงที่นายจ้างจะศึกษาเพจของคุณบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก ดังนั้นจงทำให้พวกเขาเป็นพันธมิตรของคุณ พวกเขาควรจะให้ข้อมูลโดยไม่มีกิจกรรมสูงในเกมและไม่มีข้อความที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับอดีตนายจ้าง
4 หมวดหมู่ที่ปิดยากที่สุด
ส่วนนี้รวมถึง:
- คนงานวิทยาศาสตร์
- ผู้จัดการระดับสูง
- เจ้าหน้าที่สื่อ
มีการแข่งขันสูงในด้านนี้ นายจ้างจะไม่เพียงศึกษาประวัติย่อของผู้สมัคร แต่ยังขอคำแนะนำทำความคุ้นเคยกับความสำเร็จทางอาชีพของเขาในแหล่งต่าง ๆ (เช่นในสื่อ)
สำหรับการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จ คุณจะต้องเกี่ยวข้องกับทุกช่องทางการหางาน ขอแนะนำให้ใช้ผู้ติดต่อมืออาชีพเยี่ยมชมกลุ่มผู้เชี่ยวชาญในเครือข่ายโซเชียลและขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานเฉพาะทาง
นอกจากนี้ ผู้บริหารระดับสูงมักจะต้องนำเสนอวิสัยทัศน์สำหรับการพัฒนาบริษัทในอนาคตและเสนอแผนการดึงดูดลูกค้าใหม่
ไม่ว่าในกรณีใด ผู้เชี่ยวชาญที่สมัครตำแหน่งสูงควรเตรียมพร้อมสำหรับการหางานที่ยาวนาน