ในบรรดาคนหนุ่มสาววัยทำงานมักมีคนเรียนที่แผนกจดหมายพร้อม ๆ กันอยู่เสมอ ดังนั้นในช่วงเวลาของการส่งมอบการประชุม นายจ้างตามกฎหมายแรงงานจำเป็นต้องให้ลาการศึกษาแก่เขา
จำเป็น
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 922 ลงวันที่ 12.24.07 "เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย"
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการเริ่มคำนวณการลาเพื่อการศึกษาสำหรับพนักงานเขาต้องส่งใบรับรองการเรียกจากสถาบันการศึกษาของเขาและแนบใบสมัครขอลาดังกล่าว โปรดทราบว่าการลาเรียนคำนวณตามกฎเดียวกับการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง หากมีวันหยุดระหว่างวันลาเพื่อการศึกษา จะต้องจ่ายเงินด้วย หากลูกจ้างป่วยในวันหยุดดังกล่าว การลาป่วยจะไม่ได้รับการชำระเงินและไม่ขยายวันหยุดสำหรับวันที่เจ็บป่วย
ขั้นตอนที่ 2
ขั้นแรก ให้คำนวณรายได้ของพนักงานในช่วง 12 เดือนก่อนวันลาการศึกษา เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ใช้ความละเอียดหมายเลข 922 กำหนดการชำระเงินทุกประเภทอย่างชัดเจนซึ่งควรรวมอยู่ในเกณฑ์การคำนวณการลาดังกล่าว
ขั้นตอนที่ 3
ถัดไป คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณ ในการทำเช่นนี้ ให้แบ่งจำนวนรายได้ที่คำนวณได้สำหรับ 12 เดือน (หากทำงานมานานกว่าหนึ่งปี) ด้วย 12 เดือนและ 29.4 วัน (จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือนในหนึ่งปี) หากพนักงานทำงาน 5 เดือนก่อนวันลาเพื่อการศึกษาให้แบ่งรายได้ 5 เดือนเป็น 5 และ 29, 4 กฎเหล่านี้มีผลบังคับเมื่อทำงานครบทั้งเดือนจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนดังกล่าว เหล่านั้น 29.4 คูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทินต่อเวลาทำงาน และหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนนั้น ตัวอย่างเช่น ในเดือนกรกฎาคม พนักงานลาพักร้อนจนถึงวันที่ 10 และในวันที่ 11 กรกฎาคม เขาไปทำงาน 29.4 * 21/31 = 19.92 วัน
ขั้นตอนที่ 4
สำหรับการคำนวณขั้นสุดท้ายของการลา ให้คูณรายได้เฉลี่ยรายวันที่คำนวณได้ด้วยจำนวนวันที่ลาเรียนที่ระบุในการโทรสอบถาม ตัวอย่างเช่น รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับ 12 เดือนมีจำนวน 680 รูเบิล ระยะเวลาของวันหยุดคือ 30 วัน เหล่านั้น วันหยุดพักผ่อนจะเพิ่มขึ้นเป็นจำนวน: 680 * 30 = 20400 p