การไล่ผู้เชี่ยวชาญออกจากตำแหน่งเกิดขึ้นด้วยเหตุผลหลายประการซึ่งขึ้นอยู่กับประเภทของรายการในสมุดงาน เมื่อป้อนข้อมูลเกี่ยวกับงานในคอลัมน์จะมีการอ้างอิงถึงวรรคบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนกฎหมายอื่น ๆ พนักงานบุคลากรควรทำรายการอย่างถูกต้องตามหลักเกณฑ์การกรอกสมุดงาน
จำเป็น
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - กฎการเก็บสมุดงาน
- - สมุดงานของพนักงาน
- - ตราประทับของบริษัท
- - คำสั่งให้เลิกจ้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเอง รายการในสมุดงานจะทำบนพื้นฐานของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ ลิงก์ยังได้รับไปยังวรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและระบุว่าแรงงานสัมพันธ์สิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของผู้เชี่ยวชาญ เมื่อเขียนเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างพินัยกรรม ถือว่ารายการไม่ถูกต้อง เมื่อพบรายการที่ไม่ถูกต้องจะได้รับการแก้ไขโดยตระหนักว่าเป็นข้อผิดพลาดและสร้างใหม่
ขั้นตอนที่ 2
ในกรณีของการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการโอนไปยังบริษัทอื่น ให้จดบันทึกการเลิกจ้างโดยอ้างอิงถึงวรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุชื่อบริษัทที่จะโอนผู้เชี่ยวชาญ ขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มของพนักงานหรือความยินยอม เนื่องจากการโอนจะดำเนินการทั้งที่ความคิดริเริ่มของพนักงานและตามความคิดริเริ่มของหัวหน้าองค์กร
ขั้นตอนที่ 3
บ่อยครั้งที่การเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากคู่สมรสถูกย้ายไปที่อื่น ในกรณีนี้ผู้ปกครองคนที่สองต้องดูแลเด็ก จากนั้นจดบันทึกการเลิกจ้างโดยอ้างถึงวรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ ให้สังเกตว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามคำขอของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลงดังนี้ ในสมุดงาน ทำรายการโดยอ้างอิงถึงวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ ให้อ้างถึงกฎหมายโดยไม่ย่อชื่อ
ขั้นตอนที่ 5
เมื่อศาลตัดสินให้บริษัทล้มละลาย เจ้าของบริษัทมีโอกาสที่จะเลิกจ้างกรรมการได้ ทำบันทึกเอกสารเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงานของหัวหน้า บริษัท อ้างถึงศิลปะ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เขียนวันที่และหมายเลขของเอกสารการดูแลระบบในคอลัมน์ที่สี่
ขั้นตอนที่ 6
เมื่อครูถูกไล่ออกเนื่องจากละเมิดกฎบัตรของสถาบันการศึกษา โปรดทราบว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลง โดยอ้างอิงจากมาตรา 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งระบุกรณีที่ครูสามารถถูกไล่ออกได้
ขั้นตอนที่ 7
มีเหตุผลอื่นในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ในกรณีที่มีการละเมิดตารางงานอย่างเป็นระบบหรือไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ให้ป้อนลงในสมุดงานของพนักงานโดยอ้างอิงถึงศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แนะนำพนักงานที่ถูกไล่ออกให้รู้จักกับใบเสร็จรับเงิน