ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากมาทำงานสาย อย่างไรก็ตาม สำหรับบุคลากรที่มีความสามารถ การกำจัดลูกจ้างที่ประมาทเลินเล่อในวันทำงานนั้นไม่ใช่เรื่องยาก ในการทำเช่นนี้คุณเพียงแค่ต้องดูประมวลกฎหมายแรงงานอย่างรอบคอบ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เขียนจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำการในข้อบังคับด้านแรงงานภายในของบริษัทของคุณ ทำความคุ้นเคยกับเอกสารกับลายเซ็น แสดงศิลปะของพนักงานที่ล่วงลับไปแล้ว 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งรับรองหน้าที่ของเขาในการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
ขั้นตอนที่ 2
หากพนักงานของคุณยังคงละเมิดตารางการทำงานของเขา ให้บันทึกการมาสายของเขาในใบบันทึกเวลางาน จากนั้นจึงสร้างค่าคอมมิชชั่นทางวินัยและร่างการกระทำที่ล่าช้า ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่มาสาย (ซึ่งเขาต้องจัดเตรียมให้ไม่เกินสองวันทำการ)
ขั้นตอนที่ 3
หาคำอธิบายและอ่านมัน หากสาเหตุของความล่าช้านั้นร้ายแรง ต้องมีคำอธิบายประกอบ (เช่น ใบรับรองการเจ็บป่วยจากโรงพยาบาล หนังสือรับรองการเกิดอุบัติเหตุจากตำรวจจราจร) หากเหตุผลไม่ร้ายแรง หรือคุณยังไม่ได้รับคำอธิบายภายในสองวัน ให้ร่างกฎหมายว่าด้วยการลงโทษทางวินัยกับพนักงานของคุณ หากนี่เป็นการละเมิดครั้งแรกของพนักงาน ให้ใช้ความคิดเห็นที่เป็นลายลักษณ์อักษร และเมื่อมีอยู่แล้ว ให้ใช้การตำหนิ
ขั้นตอนที่ 4
ตอนนี้รอการล่าช้าครั้งสุดท้ายและไล่พนักงานออก เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ออกคำสั่งให้ดำเนินการทางวินัยกับพนักงานในรูปแบบของการเลิกจ้าง (เช่น คำสั่งให้ใช้มาตรการทางวินัยและคำสั่งให้เลิกจ้าง) ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเหล่านี้กับพนักงานของคุณโดยใช้ลายเซ็นหรือจดบันทึกเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้หรือการปฏิเสธที่จะทบทวน
ขั้นตอนที่ 5
ในเหตุผลของการบอกเลิกสัญญาจ้างในสมุดงานให้ระบุส่วนที่ 5 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ซ้ำแล้วซ้ำอีกการไม่ปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรในการปฏิบัติหน้าที่หากเขาได้รับโทษทางวินัย แนบสำเนาคำปราศรัยและคำตำหนิต่อพนักงานตามคำสั่งเลิกจ้าง (เก็บต้นฉบับไว้ในกรณีที่ถูกฟ้องร้อง)
ขั้นตอนที่ 6
หลังจากนั้น ทำเครื่องหมายการเปลี่ยนแปลงในบัตรส่วนบุคคลและตารางพนักงาน ในวันที่เลิกจ้าง ให้สมุดงานแก่พนักงาน