ผลิตภาพแรงงานเป็นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพของกิจกรรมแรงงานของพนักงานในองค์กร มันแสดงลักษณะปริมาณของผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ปล่อยออกมา (ผลผลิต) ต่อหน่วยของแรงงานที่ป้อน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ระดับของผลิตภาพแรงงานมีลักษณะเป็นตัวบ่งชี้สองตัว: ผลผลิตต่อหน่วยเวลา (ตัวบ่งชี้โดยตรง) และความเข้มแรงงานของการผลิต (ตัวบ่งชี้ผกผัน)
ขั้นตอนที่ 2
ผลผลิตต่อหน่วยของเวลาทำงานถูกกำหนดให้เป็นอัตราส่วนของปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตและต้นทุนของเวลาทำงาน ซึ่งแสดงปริมาณของผลิตภัณฑ์ในแง่กายภาพหรือมูลค่าที่พนักงานสร้างขึ้นในชั่วโมง วัน สัปดาห์ เดือน
ขั้นตอนที่ 3
ตัวบ่งชี้ผกผัน - ความเข้มแรงงาน - คำนวณเป็นอัตราส่วนของต้นทุนเวลาทำงานต่อปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต มันแสดงให้เห็นว่าใช้เวลานานแค่ไหนในการสร้างหน่วยของผลผลิต
ขั้นตอนที่ 4
ขึ้นอยู่กับวิธีการวัดต้นทุนแรงงาน ผลผลิตหลายระดับมีความโดดเด่น ผลผลิตเฉลี่ยต่อชั่วโมงถูกกำหนดให้เป็นอัตราส่วนของปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตต่อจำนวนชั่วโมงการทำงานในช่วงระยะเวลาที่กำหนด ตัวบ่งชี้นี้สะท้อนถึงผลผลิตเฉลี่ยของผู้ปฏิบัติงานเป็นเวลา 1 ชั่วโมงของเวลาทำงานจริง
ขั้นตอนที่ 5
ผลผลิตเฉลี่ยต่อวันคำนวณตามอัตราส่วนของปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตต่อจำนวนชั่วโมงทำงานโดยพนักงานทุกคนในองค์กร ตัวบ่งชี้นี้แสดงถึงระดับการใช้ในอุตสาหกรรมของวันทำงาน
ขั้นตอนที่ 6
ผลผลิตเฉลี่ยต่อเดือนถูกกำหนดให้เป็นอัตราส่วนของปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตและจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ในกรณีนี้จำนวนแรงงานโดยเฉลี่ยไม่ได้หมายถึงค่าแรง แต่เป็นเงินสำรอง
ขั้นตอนที่ 7
การผลิตต่อพนักงาน กล่าวคือ ผลิตภาพแรงงานของเขาถูกกำหนดให้เป็นผลิตภัณฑ์ของตัวบ่งชี้ต่อไปนี้: ผลผลิตเฉลี่ยต่อชั่วโมง, ระยะเวลาวันทำงาน, ระยะเวลาการทำงาน (สัปดาห์, เดือน, ไตรมาส) และส่วนแบ่งของคนงานในจำนวนบุคลากรอุตสาหกรรมและการผลิตทั้งหมด