ในช่วงตั้งครรภ์ 30 สัปดาห์ (หรือ 28 สัปดาห์หากตั้งครรภ์มีหลายระยะ) ผู้หญิงมีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรได้ และที่นี่แม่มีครรภ์มีคำถามมากมายและคำถามหลักคือ "ฉันต้องเขียนใบสมัครลาคลอดหรือไม่" และ "มีเทมเพลตที่คุณกรอกได้หรือไม่"
เช่นเดียวกับวันหยุดปกติจะได้รับหลังจากการลงทะเบียนที่เหมาะสมในแผนกบุคคลเท่านั้น ในการทำเช่นนี้ สตรีมีครรภ์จะต้องจัดเตรียมเอกสารทุพพลภาพชั่วคราว (ออกให้โดยสูตินรีแพทย์ที่คลินิกฝากครรภ์) และเขียนข้อความ - มันจะเป็นเหตุผลหลักในการลาคลอด หลังจากนั้นนายจ้างจะออกคำสั่งให้ผู้หญิงลาโดยระบุวันที่
กฎหมายไม่ได้กำหนดแม่แบบเครื่องแบบสำหรับการสมัคร สามารถวาดขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ (ด้วยมือหรือในรูปแบบที่พิมพ์) และนายจ้างจะต้องยอมรับ อย่างไรก็ตาม เพื่อให้สตรีมีครรภ์มั่นใจในความถูกต้องของใบสมัคร เอกสารจะต้องมีข้อมูลที่จำเป็นบางประการ
สิ่งที่จะเขียนในใบสมัคร?
- ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรจัดหางาน ในส่วนหัวของใบสมัคร (ที่มุมบนขวา) คุณต้องระบุชื่อเต็มและตำแหน่งของหัวหน้า (หัวหน้า) รวมถึงชื่อและตำแหน่งของผู้สมัคร - เช่น ตั้งครรภ์มากที่สุด
- ข้อความในเอกสารควรระบุคำขอลาคลอด (วันที่ระบุตามการลาป่วย) และการคำนวณค่าเผื่อที่เกี่ยวข้อง หากผู้หญิงลงทะเบียนกับนรีแพทย์ในวันแรกเธอก็มีสิทธิ์ขอเงินก้อน - การเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ก็คุ้มค่าเช่นกัน
- นอกจากนี้ยังมีการระบุพื้นฐานสำหรับการลา - ใบรับรองความสามารถในการทำงาน (ชุดหมายเลขและวันที่)
- คุณต้องลงทะเบียนรายละเอียดบัญชีธนาคารหรือระบุวิธีอื่นที่สะดวกในการรับผลประโยชน์
- ที่ด้านล่างของเอกสารคือชื่อของผู้สมัคร ลายเซ็น และวันที่
แอปพลิเคชั่น
หญิงตั้งครรภ์ต้องแนบ (ต้นฉบับ) กับใบสมัครเพื่อรับเงินพิเศษ (หากผู้หญิงลงทะเบียนในระยะแรก) รวมทั้ง (เธอถูกนำตัวไปที่ที่ทำงานก่อนหน้านี้หากผู้หญิงเปลี่ยนองค์กรภายใน 2 ปีก่อนวันเริ่มพระราชกฤษฎีกา)
เกิดอะไรขึ้นถ้าไม่มีทางไปที่สำนักงาน?
สามารถส่งใบสมัครให้นายจ้างทางไปรษณีย์ลงทะเบียน หรือผ่านตัวแทนโดยผู้รับมอบฉันทะ - อาจเป็นญาติของหญิงตั้งครรภ์หรือบุคคลภายนอก เช่น ทนายความ