เหลือเวลาอีกประมาณสองเดือนก่อนที่ทารกจะเกิด ซึ่งหมายความว่ามีงานบ้านที่น่าพึงพอใจ: การซื้อกางเกงตัวเล็กๆ และเสื้อตัวใน การเลือกรถเข็นเด็กและเปล แต่ก่อนหน้านั้น สตรีมีครรภ์ต้องทำงานทุกอย่างในที่ทำงานและลาคลอด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นตอนแรกคือการลาป่วย จะออกให้ในการปรึกษาหารือที่สตรีมีครรภ์จดทะเบียนเป็นระยะเวลา 30 สัปดาห์ ในกรณีที่นอกเหนือจากที่ทำงานหลักแล้วแม่ในอนาคตทำงานนอกเวลา (และถูกร่างขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงาน) แล้วจะมีการออกลาป่วยเพิ่มเติม
ผู้หญิงที่รับเลี้ยงเด็กแรกเกิด (หรือเด็ก) สามารถลาเพื่อคลอดบุตรได้เช่นกัน ในกรณีนี้จะออกใบรับรองความสามารถในการทำงานที่โรงพยาบาลที่ทารกเกิด
หากคาดว่าจะคลอดบุตร 1 คน ระยะเวลาลาคลอดคือ 70 วันก่อนคลอดและ 70 วันหลังจากนั้น สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง ระยะเวลาจะเพิ่มขึ้นเป็น 84 และ 110 วันตามลำดับ ในกรณีที่เกิดภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตรหรือทารกคลอดโดยการผ่าตัดคลอด การลาคลอดจะเท่ากับ 86 วัน
ผู้หญิงที่รับบุตรบุญธรรมหนึ่งคนมีสิทธิลาคลอดบุตรได้ 70 วัน ซึ่งคำนวณจากวันเกิดของทารก หากมีลูกบุญธรรมตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป การลาคลอดจะเพิ่มขึ้นเป็น 110 วัน
ขั้นตอนที่ 2
การลาป่วย (ในกรณีของการรับบุตรบุญธรรม - สูติบัตร) จะต้องถูกส่งไปยังแผนกบุคคลและเขียนคำแถลงที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร ในกรณีที่สองควรแนบคำตัดสินของศาลในการจัดตั้งการรับบุตรบุญธรรมของเด็กหรือสำเนาหนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของคู่สมรสซึ่งเขาไม่ได้รับการลาตามที่ระบุ นายจ้างมีหน้าที่คำนวณเบี้ยเลี้ยงภายใน 10 วันหลังจากส่งเอกสารที่จำเป็น
ขั้นตอนที่ 3
ค่าเผื่อการคลอดบุตรคือ 100% ของรายได้เฉลี่ย ตามการเปลี่ยนแปลงที่ทำขึ้นในกฎหมายเมื่อสิ้นปี 2010 ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน จำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาจะถูกนำมา จำนวนนี้หารด้วย 730 (จำนวนวันทำการ) และมีเกณฑ์สูงสุด - รายได้เฉลี่ยต่อวันต้องไม่เกิน 1137 รูเบิล (ตั้งแต่ปี 2553)
หากในระหว่างสองปีนี้ มารดาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เธอก็มีสิทธิที่จะเปลี่ยนปีที่เกี่ยวข้องได้หากจำนวนเงินของผลประโยชน์เพิ่มขึ้นในลักษณะนี้
นอกจากนี้ คุณยังสามารถเลือกการคำนวณตามแบบแผนเดิมได้จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2013 เมื่อมีการใช้เพียงหนึ่งปีก่อนพระราชกฤษฎีกาเพื่อกำหนดขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อวัน