เป็นเวลานานที่เงินเดือนของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ถูกควบคุมอย่างเข้มงวดและประกอบด้วยเงินเดือนอย่างเป็นทางการและการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเงื่อนไขพิเศษ (ถ้ามี) การปฏิรูปการดูแลสุขภาพเมื่อเร็ว ๆ นี้ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในการจ่ายเงินเดือนของแพทย์ ค่าจ้างใหม่จุดชนวนให้เกิดการถกเถียงกันในท้องถิ่น การขาดความเข้าใจของพนักงานส่วนใหญ่เกิดจากการขาดความรู้ในเรื่องนี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
โปรดทราบว่าเงินเดือน ค่าจ้าง โบนัสและค่าชดเชย ตัวอย่างเช่น สำหรับงานในสภาพที่ผิดไปจากปกติ เช่นเดียวกับการจ่ายเงินจูงใจและโบนัสที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ และเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้รายได้รายเดือนของพนักงานที่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานอย่างเต็มที่และทำงานตามระยะเวลาทำงานไม่ควรต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
ขั้นตอนที่ 2
โปรดจำไว้ว่ามาตราส่วนค่าจ้างตามการคำนวณคงค้างนั้นเหมือนกันสำหรับพนักงานภาครัฐ เงินเดือนคำนวณตามหมวดหมู่ซึ่งขึ้นอยู่กับตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญเป็นหลัก ด้วยการเพิ่มหมวดหมู่คุณสมบัติ (ตามกฎทุก ๆ ห้าปี) เช่นเดียวกับในกรณีที่ได้รับปริญญาทางวิทยาศาสตร์ของผู้สมัครวิทยาศาสตร์หรือตำแหน่งกิตติมศักดิ์ "แพทย์กิตติมศักดิ์แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" เงินเดือนคือ เพิ่มขึ้นหนึ่งเกรด ในกรณีของการปกป้องวิทยานิพนธ์ระดับปริญญาเอกหรือมอบตำแหน่งเงินเดือนให้กับแพทย์ เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นสองประเภท
ขั้นตอนที่ 3
คำนวณเบี้ยเลี้ยงที่เหลือตามฐานเงินเดือน ตามกฎหมาย ผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่ชนบทใช้เงินเดือนแบบแผน ซึ่งเท่ากับผลรวมของเงินเดือนพื้นฐานและเพิ่มขึ้นร้อยละ 25 สำหรับการทำงานในหมู่บ้าน แพทย์ของสถาบันการแพทย์ในเมืองมีเงินเดือนพื้นฐานเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายที่เรียกว่ามีสถาบันต่อต้านวัณโรค, โรงพยาบาลโรคติดเชื้อ, ร้านขายยาผิวหนัง, ศูนย์การทำงานกับผู้ป่วยที่ติดเชื้อเอชไอวี, แผนกพยาธิวิทยา, สำนักตรวจทางนิติเวช, อาณานิคมโรคเรื้อน, โรงพยาบาลจิตเวชและศูนย์บำบัดยาเสพติด นอกจากนี้ นักรังสีวิทยาและนักรังสีวิทยา แพทย์ด้านการวินิจฉัยอัลตราซาวนด์ ผู้เชี่ยวชาญที่รักษาผู้ป่วยในบ้านพักรับรองพระธุดงค์และสถานพยาบาลสำหรับคนหูหนวกหรือตาบอดจะได้รับเบี้ยเลี้ยงของตนเอง