หากคุณถามพนักงานว่าพอใจกับเงินเดือนแค่ไหน หลายคนจะสังเกตว่าพวกเขาไม่ค่อยพอใจกับเงินเดือนนั้น หากคุณมีความรู้สึกเช่นนั้น คุณไม่ควรเพียงแค่นั่งรอให้ฝ่ายบริหารเดาเกี่ยวกับความไม่พอใจที่สุกงอมในจิตวิญญาณของคุณ สิ่งนี้ไม่น่าจะเกิดขึ้น แต่คุณสามารถลองให้เจ้านายของคุณขึ้นเงินเดือนด้วยตัวเองได้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การขึ้นค่าแรงเป็นเรื่องจริง ไม่เพียงแต่น่าพอใจในตัวเองเท่านั้น แต่ยังเป็นหลักฐานของการพัฒนาที่ประสบความสำเร็จในอาชีพการงานและการเติบโตทางอาชีพของคุณ ดังนั้นแม้ว่าคุณจะค่อนข้างพอใจกับจำนวนเงินที่คุณได้รับ แต่จำนวนนี้ไม่ได้เปลี่ยนแปลงมาเป็นเวลานาน ให้พูดคุยกับผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับโปรโมชั่น ปฏิเสธที่จะกระตุ้นคำขอทันทีด้วยปัญหาและปัญหาบางอย่างของคุณ เหตุผลในการเพิ่มค่าจ้างอาจเป็นเพียงการเติบโตทางอาชีพของคุณหรือการขยายขอบเขตความรับผิดชอบ
ขั้นตอนที่ 2
ขั้นแรก ให้คิดว่าคุณจะเพิ่มประสิทธิภาพงานของคุณ ปรับปรุงคุณภาพและปริมาณได้อย่างไร ทำให้การเพิ่มขึ้นนี้ชัดเจนและเป็นไปไม่ได้ที่จะไม่ใส่ใจ ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ต้องขอเงิน แต่บันทึกการทำงานล่วงเวลาของคุณ อย่าลืมตรวจสอบบันทึก
ขั้นตอนที่ 3
แสดงความรู้และมุมมองที่กว้างขึ้นแก่ผู้จัดการในประเด็นที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความสามารถของคุณ แต่เป็นเรื่องเร่งด่วนสำหรับบริษัทของคุณ ให้เข้าใจว่าคุณพร้อมที่จะทำงานเพิ่มเติม และคุณไม่กลัวความรับผิดชอบ
ขั้นตอนที่ 4
อย่ากลัวความผิดพลาดหากคุณได้รับความไว้วางใจให้ดำเนินธุรกิจที่ใหม่สำหรับคุณ อย่าลังเลที่จะปรึกษากับพนักงานที่มีประสบการณ์มากขึ้น คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากผู้จัดการได้ก็ต่อเมื่อคุณสามารถเสนอตัวเลือกต่าง ๆ สำหรับโซลูชันที่น่าสนใจสำเร็จรูป ในกรณีนี้ คุณจะสามารถแสดงให้เห็นว่าไม่ใช่ความไม่รู้หรือความไม่แน่ใจ แต่เป็นความคิดสร้างสรรค์และความสามารถ
ขั้นตอนที่ 5
เรียนรู้อย่างต่อเนื่อง เชี่ยวชาญเทคนิคและเทคโนโลยีใหม่ๆ ติดตามนวัตกรรมในสาขาที่คุณทำงาน อย่าลังเลที่จะแสดงความรู้และความเต็มใจที่จะขยายความรู้เหล่านั้น
ขั้นตอนที่ 6
หากคุณรู้สึกว่าพร้อมที่จะเริ่มพูดถึงการเพิ่มเงินเดือน ให้เตรียมรายงานหรือใบรับรองว่าคุณมีประโยชน์ต่อบริษัทของคุณมากน้อยเพียงใด กิจกรรมของคุณจะนำผลกำไรมาให้มากน้อยเพียงใด "การโปรโมตตัวเอง" ดังกล่าวอาจส่งผลต่อความจริงที่ว่าฝ่ายบริหารจะไม่ปฏิเสธคุณและเพิ่มเงินเดือนของคุณ