ตารางการทำงานและสัปดาห์การทำงานอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่ง ซึ่งอาจทำให้การคำนวณอาวุโสและค่าจ้างยุ่งยากขึ้น รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อบ่งชี้ชัดเจนว่าควรนับวันทำงานอย่างไร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
วันทำการตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คือ วันจันทร์ วันอังคาร วันพุธ วันพฤหัสบดี และวันศุกร์ ในช่วงเวลานี้ พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อกำหนดของสัญญาจ้าง ในกรณีนี้ ระยะเวลาทำงานรวมระหว่างสัปดาห์ไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง ดังนั้น ในเวลาเพียงหนึ่งเดือน ควรคำนึงถึงการทำงาน 20 วันเมื่อคำนวณค่าจ้าง
ขั้นตอนที่ 2
จำนวนวันทำการในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินสามารถเพิ่มได้ด้วยเหตุผลหลายประการ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานแสดงความปรารถนาที่จะไปทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือในวันหยุด รวมถึงในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝันที่เกี่ยวข้องกับความต้องการดังกล่าว ในกรณีนี้วันทำงานเพิ่มเติมจะถูกเพิ่มไปยังวันที่มีอยู่และนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือน
ขั้นตอนที่ 3
นอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงวันที่ลูกจ้างลาป่วยหรือขาดงานด้วยเหตุผลอื่นตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมอยู่ในจำนวนวันทำการทั้งหมดสำหรับงวดปัจจุบันและชำระตามบรรทัดฐานที่กฎหมายกำหนด
ขั้นตอนที่ 4
ตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สามารถสร้างงานนอกเวลาหรือนอกเวลาได้ ประการแรก ผู้เยาว์ สตรีมีครรภ์ พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงดูบุตร และบุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยจะได้รับสิทธิพิเศษนี้
ขั้นตอนที่ 5
นอกจากนี้ยังมีการกำหนดสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงสำหรับผู้ที่ทำงานในสภาพที่ไม่แข็งแรง ในสถานการณ์เช่นนี้ อัตราค่าจ้างรายวันหรือรายชั่วโมงจะถูกกำหนด ดังนั้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน จึงจำเป็นต้องคำนึงถึงจำนวนวันหรือชั่วโมงทำงานตามสัญญาจ้างด้วย