สัญญาจ้างที่มีการร่างมาอย่างดีรับประกันว่าจะปกป้องคุณจากความเด็ดขาดของนายจ้างในอนาคต ดังนั้นขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงานกับบริษัทจึงมีความรับผิดชอบสูง และที่สำคัญต้องไม่ทำผิดพลาด แน่นอน นายจ้างคนใดพยายามหลีกเลี่ยงสิ่งที่คุณสามารถใช้เพื่อประโยชน์ของคุณได้ในสัญญา และหากไม่มีประเด็นโต้แย้งในข้อตกลงร่วม - คุณลงชื่อหรือหางานอื่น เงื่อนไขของข้อตกลงแต่ละฉบับสามารถและควรปรับเปลี่ยนได้
จำเป็น
รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย, ประมวลกฎหมายแรงงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ศึกษาเงื่อนไขของสัญญาจ้างอย่างละเอียด โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งที่เขียนด้วยตัวพิมพ์เล็ก (ถ้ามี คุณสามารถขอแว่นขยายจากนายจ้างได้) อย่าลังเลที่จะถามสิ่งที่คุณไม่เข้าใจ คุณสามารถใช้ประมวลกฎหมายแรงงานหรือรัฐธรรมนูญเพื่อชี้แจงประเด็นที่สับสนได้
ขั้นตอนที่ 2
คำถามเรื่องเงิน นั่นคือคำถามเรื่องเงินเดือนของคุณ เป็นคำถามที่ละเอียดอ่อนที่สุด แต่ในขั้นตอนของการสรุปข้อตกลง ก็ยังดีกว่าที่จะหารือเกี่ยวกับมัน รวมจำนวนเงินเงินเดือนของคุณและเงื่อนไขสำหรับการสร้างดัชนีหากจำเป็นในสัญญาหลักการชำระเงินสำหรับงานนอกหลักสูตรจำนวนการลาการลาพักร้อนการลาคลอด ฯลฯ รวมถึงเงื่อนไขการเลิกจ้างของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณได้รับการว่าจ้างจากผู้ค้าเอกชน นายจ้างจำนวนมากไม่ชอบจ่ายเงิน "พิเศษ" ให้กับลูกจ้าง แม้ว่ากฎหมายจะกำหนดก็ตาม สัญญาจ้างจะบังคับให้พวกเขาทำเช่นนี้ มิฉะนั้นคุณจะต้องนำเสนอในศาล
ขั้นตอนที่ 3
เล่นอย่างปลอดภัยและชี้แจงตารางการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเลื่อนออกไป บางทีนายจ้างอาจจะพิมพ์วันที่คุณทำงานและพักผ่อนให้คุณด้วย อย่าลืมระบุตารางการทำงานจริงในสัญญาจ้าง (เช่น 2/2 หรือ 5/2) และเวลาทำงาน (เช่น 8.00 ถึง 18.00 น. พักจาก 12.00 ถึง 14.00 น.)
ขั้นตอนที่ 4
หากนายจ้างให้บริการขนส่งที่ส่งถึงที่ทำงานหรืออาหารร้อนในที่ทำงาน ให้สอบถามว่าสิ่งนี้จะส่งผลต่อเงินเดือนของคุณอย่างไร หากนายจ้างรับรองว่า "ฟรี" ให้เพิ่มข้อนี้ในสัญญา มิฉะนั้น เมื่อได้รับ "ผ้าเช็ดเท้า" คุณอาจพลาดส่วนที่น่าประทับใจของเงินเดือนที่ไปจ่ายค่าเดินทางและค่าอาหาร
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณกำลังศึกษาอยู่ ให้ปรึกษากับนายจ้างเกี่ยวกับเงื่อนไขที่เขาควรปล่อยให้คุณไปเรียน ตามมาตรา 173-177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ให้การลาเพื่อการศึกษาโดยได้รับค่าจ้างภายใต้เงื่อนไขบางประการ หากคุณเหมาะสมกับเงื่อนไขเหล่านี้ อย่าลังเลที่จะขอให้รวมประเด็นนี้ไว้ในสัญญาจ้างของคุณ
ขั้นตอนที่ 6
หลังจากทำการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงทั้งหมดแล้ว ให้ศึกษาเอกสารใหม่อย่างละเอียดและตรวจสอบการแก้ไขทั้งหมด หากเงื่อนไขทั้งหมดเหมาะสมกับทั้งคุณและนายจ้าง คุณสามารถลงนามในความสัมพันธ์ในการจ้างงานในอนาคตได้อย่างปลอดภัย ระวังเมื่อได้รับสำเนาสัญญา: ต้องตรงกับเอกสารที่นายจ้างมีคำต่อคำ หากคุณลงนามในข้อตกลง "ผ่านสำเนาฉบับร่าง" (ใช่ ใช่ บางครั้งอาจเกิดขึ้น!) เรียกร้องให้นายจ้างเขียนข้อตกลงของคุณเป็นการส่วนตัว: "สำเนาถูกต้อง" และลงนาม นี่เป็นเอกสารจริง ไม่ใช่สำเนา