ข้อบังคับภายใน ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า กฎเกณฑ์ เป็นเอกสารท้องถิ่นที่กำหนดสิทธิและหน้าที่ของผู้บริหารและพนักงาน และควบคุมรูปแบบการทำงานและการพักผ่อน พนักงานแต่ละคนขององค์กรต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น บ่อยครั้งคุณภาพงานของพนักงานหรือลูกจ้างขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามข้อกำหนดนั้น การละเมิดกฎเหล่านี้อาจเป็นพื้นฐานสำหรับการลงโทษทางวินัยกับพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กรอบการกำกับดูแลซึ่งควรได้รับการชี้นำโดยการพัฒนาข้อบังคับด้านแรงงานภายในคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 189 และ 190 โดยมีรายละเอียดเกี่ยวกับช่วงของปัญหาที่ควบคุมโดยกฎและขั้นตอนสำหรับการอนุมัติ เช่นเดียวกับเอกสารขององค์กรและการบริหารทั้งหมด กฎจะต้องจัดทำขึ้นตาม GOST R.6.30-2003
ขั้นตอนที่ 2
ในกฎเกณฑ์ จำเป็นต้องคำนึงถึงโครงสร้างและข้อมูลเฉพาะขององค์กรด้วย เพื่อที่จะบันทึกสถานการณ์ทั่วไปที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานได้อย่างเต็มที่ คำนึงถึงระบอบการทำงานของคนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติและกำหนดเงื่อนไขที่บุคคลที่รวมอยู่ในรายการที่เกี่ยวข้องจะทำงานในเงื่อนไขของชั่วโมงที่ไม่ปกติ
ขั้นตอนที่ 3
ในบทบัญญัติทั่วไปของกฎ กำหนดผลกระทบและระบุพื้นที่ของการกระจายและขั้นตอนสำหรับการแก้ไข
ขั้นตอนที่ 4
ในส่วน "สิทธิขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันของนายจ้าง" โปรดทราบว่าพวกเขารวมถึงองค์กรที่ถูกต้องของงานสำหรับพนักงาน จัดหาอุปกรณ์และวัสดุที่จำเป็นทั้งหมดให้กับพวกเขา สร้างสภาพการทำงานที่ดีและปลอดภัย รวมถึงการปรับปรุงระบบค่าตอบแทนและวินัยแรงงาน นอกจากนี้ นายจ้างมีหน้าที่ให้การค้ำประกันและค่าชดเชยแก่พนักงานตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 5
รวมในส่วนกฎเกี่ยวกับสิทธิและความรับผิดชอบขั้นพื้นฐานของพนักงานหรือบุคลากร ซึ่งรวมถึงการทำงานอย่างมีมโนธรรม การปฏิบัติตามวินัยแรงงาน การปฏิบัติตามคำสั่งจากผู้บังคับบัญชาในเวลาที่เหมาะสม การปฏิบัติตามข้อควรระวังด้านความปลอดภัย พฤติกรรมที่สุภาพและการบำรุงรักษาตามลำดับสถานที่ทำงาน หากจำเป็น อาจรวมถึงข้อกำหนดในการปฏิบัติตามความลับทางการค้าหรือทางการ
ขั้นตอนที่ 6
อธิบายขั้นตอนการว่าจ้าง โยกย้าย หรือเลิกจ้างพนักงาน ระบุรายการเอกสารที่ต้องยื่นในการสมัครงาน ขั้นตอนการผ่านช่วงทดลองงาน ระยะเวลา ในส่วนเดียวกัน ให้อธิบายขั้นตอนสำหรับองค์กรในการดำเนินการหากจำเป็นต้องย้ายพนักงาน ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้าง ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 7
อย่าลืมระบุโหมดการทำงานในกฎ: เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน จุดเริ่มต้นและระยะเวลาพักกลางวันสำหรับวันปกติ วันสั้น และก่อนวันหยุด หากจำเป็น ให้กำหนดช่วงพักพิเศษสำหรับคนงานบางประเภท ที่นี่จำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาของการลางานประจำปีและการลางานเพิ่มเติมซึ่งเป็นเหตุให้เกิดการจัดหา
ขั้นตอนที่ 8
ระบุประเภทของรางวัลสำหรับความสำเร็จในการทำงานและความรับผิดชอบในการละเมิดวินัยแรงงานแยกเป็นรายการ ระบุประเภทของการละเมิดที่อาจส่งผลให้มีการลงโทษทางวินัย
ขั้นตอนที่ 9
อนุมัติกฎกับตัวแทนของพนักงานและลงนามกับหัวหน้า บริษัท ตามกฎแล้วจะเป็นภาคผนวกของสัญญาจ้างงาน