เมื่อการเลิกจ้างหรือพักงานเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและได้รับการยอมรับจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องว่าผิดกฎหมาย ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกหรือถูกพักงานจะได้รับค่าตอบแทนจากการถูกบังคับขาดงาน โดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยในช่วง 12 เดือนก่อนเลิกจ้าง หรือระงับ การคำนวณรายได้เฉลี่ยดำเนินการโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในองค์กร ในบางกรณี นายจ้างถูกบังคับให้จ่ายค่าเสียหายทางศีลธรรมให้กับลูกจ้างที่ถูกไล่ออก หากข้อเท็จจริงนี้มีหลักฐานเป็นหลักฐาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ศาล สำนักงานอัยการ หรือพนักงานตรวจแรงงานอาจประกาศเลิกจ้างหรือพักงานโดยผิดกฎหมายได้ ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องคืนสถานะลูกจ้างในที่ทำงานและจ่ายเงินให้ตลอดวันที่ถูกบังคับให้ไม่อยู่
ขั้นตอนที่ 2
ในการคำนวณการชำระเงินของการบังคับให้ขาดงาน ให้บวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับจากการเรียกเก็บเบี้ยประกันในช่วง 12 เดือนก่อนการบังคับขาดงาน และหารด้วยจำนวนวันทำการในปีที่เรียกเก็บเงิน โดยอิงจากสัปดาห์ทำงานหกวัน ผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยวันทำการทั้งหมดของการขาดงานที่ถูกบังคับ บวกผลรวมของสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและลบ 13% ของภาษีเงินได้
ขั้นตอนที่ 3
หากในช่วงระยะเวลาของการบังคับให้ขาดงานในองค์กร อัตราภาษีศุลกากรหรือเงินเดือนเพิ่มขึ้น เงินเดือนจริงที่เกิดขึ้นหลังจากการเพิ่มขึ้นควรหารด้วยเงินเดือนก่อนการเพิ่มขึ้น ตัวเลขที่ได้จะเป็นค่าสัมประสิทธิ์ในการเพิ่มการชำระเงินสำหรับช่วงเวลาที่ขาดงานที่ถูกบังคับ ในการทำเช่นนี้ อัตรารายวันเฉลี่ย ซึ่งคำนวณตามที่ระบุไว้ข้างต้น จะต้องคูณด้วยจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือนด้วย 29, 4 คุณจะได้รับจำนวนเงินที่ชำระสำหรับหนึ่งเดือนทำงานของการถูกบังคับให้ไม่อยู่ ตัวเลขนี้คูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มเงินเดือนและจำนวนเดือนที่มีการบังคับขาดงานพร้อมเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น
ขั้นตอนที่ 4
หรือจำนวนค่าสัมประสิทธิ์ที่คำนวณได้ควรหารด้วย 29, 4 คูณด้วยอัตรารายวันเฉลี่ยและคูณด้วยจำนวนวันที่ถูกบังคับให้ขาดงานเมื่อเงินเดือนในองค์กรเพิ่มขึ้น ส่วนที่เหลือของวันที่ขาดงานควรนับตามที่อธิบายไว้ข้างต้น ผลลัพธ์จะถูกเพิ่ม ตัวเลขนี้คูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์เขตและภาษีเงินได้จะถูกหักออกจากยอดรวม