ค่าจ้างสัมพันธ์กันเสมอ วันนี้คุณสามารถเพลิดเพลินกับเงินที่คุณได้รับ และปีหน้าคุณอาจไม่สามารถหาเลี้ยงครอบครัวได้ ความจริงก็คือสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ดังนั้นจึงจำเป็นต้องจัดทำดัชนีค่าจ้างตามอัตราเงินเฟ้อ ฯลฯ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามมาตรา 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างทุกคนมีหน้าที่ต้องจัดทำดัชนีค่าจ้าง โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของที่องค์กรที่กำหนดจะเป็นของ หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเหล่านี้ พนักงานมีสิทธิเรียกร้องให้นายจ้างรับผิดชอบ
ขั้นตอนที่ 2
ด้วยการจัดทำดัชนีค่าจ้างในองค์กรของรัฐทุกอย่างชัดเจน - ถูกควบคุมโดยรหัสงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในกรณีของวิสาหกิจเอกชนและพาณิชยกรรม ฝ่ายบริหารควรกำหนดรายการนี้ไว้ในเอกสารพิเศษ เมื่อทำสัญญาจ้างให้ระบุช่วงเวลานี้ล่วงหน้าเพราะ มักจะยังคงอยู่เพียงในมโนธรรมของการเป็นผู้นำเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 3
ดังนั้นราคาสินค้าและบริการจึงเพิ่มขึ้น แต่ค่าจ้างยังคงเท่าเดิม มันไม่ควรจะเป็นเช่นนั้น การจัดทำดัชนีค่าจ้างควรทำตามปริมาณเงินเฟ้อ นี่เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการคำนวณเมตริกใหม่อย่างง่ายดาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ให้คูณค่าจ้างรายเดือนของคุณด้วยอัตราเงินเฟ้อของคุณ ผลลัพธ์ที่ได้จะกลายเป็น "พรีเมี่ยม" ตัวอย่างเช่น เงินเดือนของพนักงานคือ 20,000 รูเบิล อัตราเงินเฟ้อถึง 8 เราคำนวณ: 20,000 * 8% + 20,000 = 21,600 รูเบิล
ขั้นตอนที่ 4
ดัชนีค่าจ้างในเดือนมีนาคมเพื่อให้พนักงานทุกคนสามารถรับเงินได้ในเดือนเมษายน การตัดสินใจดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการสรุปผลของปีการเงินซึ่งสิ้นสุดในเวลานี้
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณไม่พอใจกับวิธีการจัดทำดัชนีค่าจ้างนี้ ให้ดำเนินการจ่ายโบนัสประจำปี ในกรณีส่วนใหญ่ การจ่ายเงินดังกล่าวจะเรียกว่าเงินเดือนที่สิบสาม ขนาดของมันคือ 50-500% ของเงินเดือน
ขั้นตอนที่ 6
ในกรณีที่นายจ้างไม่ได้วางแผนที่จะจัดทำดัชนีค่าจ้าง พนักงานอาจต้องใช้ขั้นตอนนี้ ในกรณีที่ถูกปฏิเสธนายจ้างอาจเสี่ยงต่อการถูกปรับตามจำนวนที่ศาลหรือพนักงานตรวจแรงงานกำหนด (ขึ้นอยู่กับที่ลูกจ้างสมัคร)