การทำงานหนักเกินไปคือการทำงานเกินชั่วโมงที่กำหนดไว้ของพนักงานในเดือนทำงานที่กำหนด สามารถดึงดูดและทำให้เป็นทางการตามกฎของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานบางคนไม่สามารถมีส่วนร่วมในการประมวลผลได้ไม่ว่าในกรณีใดๆ การทำงานล่วงเวลาจะต้องจัดทำเป็นเอกสารและจ่ายเป็นสองเท่าหรือต้องจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
นายจ้างมีสิทธิทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างในกรณีฉุกเฉิน เหตุฉุกเฉิน และเหตุฉุกเฉินในสถานประกอบการ เป็นไปไม่ได้ที่จะเกี่ยวข้องกับสตรีมีครรภ์ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ผู้เยาว์ ผู้ทุพพลภาพ และพนักงาน ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ โดยแสดงใบรับรองแพทย์ระบุว่าไม่สามารถทำงานล่วงเวลาพิเศษในงานดังกล่าวได้ พนักงานประเภทดังกล่าวสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาในสถานการณ์ฉุกเฉินที่องค์กรได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 2
หากสถานการณ์ในสถานประกอบการไม่ใช่เหตุฉุกเฉิน เหตุฉุกเฉิน หรือเหตุฉุกเฉิน ก็เป็นไปได้ที่จะทำงานล่วงเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลาพร้อมรายชื่อทุกคนที่เกี่ยวข้องในงานนี้และระบุเหตุผลที่จำเป็นต้องทำงานล่วงเวลาตามลำดับ แม้ว่าจะไม่มีการออกคำสั่ง แต่ก็ไม่ถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรง ถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรงที่จะไม่รับข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเกี่ยวกับการทำงานที่เกินกำหนดและไม่จ่ายค่าล่วงเวลาทั้งหมดเป็นสองเท่าของจำนวนเงินหรือไม่เพื่อให้มีวันหยุดเพิ่มเติม
ขั้นตอนที่ 3
คุณอาจมีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลาทำงานไม่เกิน 4 ชั่วโมงในสองวันที่ติดต่อกันและไม่เกิน 120 ชั่วโมงในหนึ่งปีปฏิทิน
ขั้นตอนที่ 4
งานที่ริเริ่มโดยลูกจ้างเองโดยไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้างไม่ถือว่าทำงานหนักเกินไปและไม่ได้รับค่าจ้างสองเท่า
ขั้นตอนที่ 5
พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ไม่สามารถเรียกร้องค่าล่วงเวลาได้ พวกเขาจะได้รับเงินจูงใจสำหรับวันทำงานที่ยาวนาน
ขั้นตอนที่ 6
ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะระบุไว้ในแผ่นงานบัญชีพร้อมจำนวนชั่วโมงทำงานหลักทั้งหมด เมื่อสิ้นสุดรอบการเรียกเก็บเงิน ทุกอย่างจะถูกสรุป เวลาที่จัดสรรตามตารางงานจะถูกนำออกไป ส่วนต่างในจำนวนเงินนั้นได้มาจากการประมวลผลที่จ่ายเป็นสองเท่าหรือโดยวันหยุดเพิ่มเติม