การคำนวณขนาดเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานมีความจำเป็นในการคำนวณผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว ค่าเดินทางเพื่อธุรกิจ เงินเดือนเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญคำนวณจากชั่วโมงทำงานจริง และขึ้นอยู่กับเงินเดือน เบี้ยเลี้ยง โบนัสที่ระบุในตารางการจัดหาพนักงาน
จำเป็น
- - โต๊ะพนักงาน
- - เครื่องคิดเลข;
- - กฎหมาย;
- - ปฏิทินการผลิต
- - ใบลงเวลาหรือผลงานที่ทำเสร็จแล้ว
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน ก่อนอื่นให้กำหนดระยะเวลาที่คุณต้องคำนวณ ตามกฎแล้วช่วงเวลานี้คือ 12 เดือนตามปฏิทิน แต่ถ้าพนักงานทำงานในองค์กรมาน้อยกว่าหนึ่งปี เช่น 10 เดือน คุณต้องหารายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาที่ผู้เชี่ยวชาญดำเนินการตามหน้าที่ด้านแรงงานของเขา
ขั้นตอนที่ 2
ตอนนี้กำหนดจำนวนเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงกับเขาในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ในการทำเช่นนี้ให้ใช้บัญชีเงินเดือนตามที่พนักงานได้รับเงินทั้งหมดเนื่องจากเขา หากไม่สามารถใช้เอกสารเหล่านี้ได้ ให้คูณเงินเดือน โบนัส เบี้ยเลี้ยงด้วย 12 (หรือจำนวนเดือนที่พนักงานทำงานในองค์กร หากเขาจดทะเบียนกับบริษัทน้อยกว่าหนึ่งปี)
ขั้นตอนที่ 3
คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ แบ่งจำนวนค่าจ้างสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินด้วยจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน (ปัจจุบันคือ 29, 4) หารผลลัพธ์ด้วย 12
ขั้นตอนที่ 4
แล้วกำหนดระยะเวลาทำงานจริง เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ใช้แผ่นเวลา เอกสารนี้ควรกรอกโดยผู้จับเวลา เจ้าหน้าที่บุคคล หรือพนักงานอื่นๆ ที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงาน
ขั้นตอนที่ 5
จำนวนชั่วโมงทำงานจริงคูณด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวัน จำนวนเงินที่ได้รับคือเงินเดือนเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญสำหรับปี หารผลลัพธ์ด้วย 12 นี่จะเป็นรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของคุณ การคำนวณนี้ใช้สำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานจริง
ขั้นตอนที่ 6
เมื่อพนักงานมีค่าจ้างแบบเป็นชิ้น ให้คูณอัตราภาษี (ระบุในตารางการจัดหาพนักงานและกำหนดโดยสัญญาจ้าง) ด้วยจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (ใช้ใบรับรองความสำเร็จหรือเอกสารอื่นที่บันทึกไว้)