เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง พนักงานแต่ละคนต้องได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่เขาไม่ได้ใช้ เงื่อนไขนี้ระบุไว้ในมาตรา 127 ของข้อตกลงด้านแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในการกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระ คุณต้องคำนวณก่อน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในแต่ละปีที่ทำงาน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อนอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน จำนวนนี้สามารถเพิ่มขึ้นได้หากสถานที่ทำงานตั้งอยู่ใน Far North หรือพื้นที่ใกล้เคียง นอกจากนี้ยังมีการลาเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย จากนี้ไปว่าในแต่ละเดือนของการทำงาน พนักงานจะได้รับวันหยุด 2.33 วัน (28 วัน / 12 เดือน)
ขั้นตอนที่ 2
ค่าตอบแทนคำนวณจากค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ย สำหรับการคำนวณจะใช้จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน - 29, 4 ก่อนอื่นให้รวมการชำระเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับพนักงานสำหรับชั่วโมงทำงาน หารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 12 เดือน (ถ้าปีทำงานเต็มที่) และด้วยตัวบ่งชี้ 29, 4
ขั้นตอนที่ 3
ตัวเลขที่ได้จะเป็นค่าแรงเฉลี่ยต่อวัน ตอนนี้คูณตัวบ่งชี้นี้ด้วยจำนวนวันหยุดที่พนักงานไม่ได้ใช้ จำนวนเงินที่ได้รับจะต้องจ่ายให้กับพนักงานเป็นค่าตอบแทนเมื่อเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการ โปรดจำไว้ว่าวันที่พนักงานลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างสามารถรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการได้ก็ต่อเมื่อจำนวนของพวกเขาไม่เกิน 14 วัน
ขั้นตอนที่ 5
หากพนักงานยังทำงานไม่ครบเดือน ให้ปัดเศษขึ้น นั่นคือถ้าตามใบบันทึกเวลาเขาอยู่ในที่ทำงานจริง ๆ เป็นเวลา 14 วันเดือนนั้นจะถูกแยกออกจากระยะเวลาในการให้บริการ
ขั้นตอนที่ 6
จ่ายค่าชดเชยในวันที่เลิกจ้าง กรณีที่ลูกจ้างขาดงานในวันนั้น ให้จ่ายเงินเมื่อเขามาเพื่อขอหนังสือทำงาน
ขั้นตอนที่ 7
เมื่อคำนวณวันหยุด ให้คำนึงถึงความจริงที่ว่าคุณสามารถปัดเศษตัวบ่งชี้เท่านั้น นั่นคือถ้าตามการคำนวณเขามีสิทธิได้รับวันหยุด 17 วัน 3 วันให้ใช้ตัวเลขนี้เป็นเวลา 18 วัน