ค่าใช้จ่ายในการใช้แรงงานแสดงเป็นเงินและเรียกว่าอัตราค่าจ้าง ค่าจ้างสามารถเป็นตัวเงิน จริงหรือเล็กน้อย ค่าจ้างที่กำหนด - จำนวนเงินที่ได้รับต่อหน่วยเวลา จริง - จำนวนบริการหรือสินค้าที่สามารถซื้อได้โดยมีค่าธรรมเนียมเล็กน้อย ค่าจ้างที่แท้จริงคือกำลังซื้อของค่าจ้างที่ระบุ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เงินเดือนที่แท้จริงขึ้นอยู่กับเงินเดือนเล็กน้อย เช่นเดียวกับราคาของบริการและสินค้า การเปลี่ยนแปลงของค่าจ้างที่แท้จริงสำหรับแรงงานสามารถกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ได้โดยการลบเปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลงในระดับราคาออกจากการเปลี่ยนแปลงของค่าจ้างเล็กน้อย ซึ่งแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ด้วย ค่าแรงจริงและค่าเล็กน้อยไม่ได้เปลี่ยนแปลงไปในทิศทางเดียวกันเสมอไป หากค่าแรงเล็กน้อยเพิ่มขึ้น ค่าจ้างจริงในบางครั้งจะลดลงเนื่องจากการขึ้นราคาเร็วขึ้น
ขั้นตอนที่ 2
ค่าจ้างในภูมิภาคและประเทศต่างๆ แตกต่างกันไป นอกจากนี้ มูลค่ายังขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมและความแตกต่าง - เกี่ยวกับเพศและแม้กระทั่งลักษณะทางเชื้อชาติ
ขั้นตอนที่ 3
ระดับเงินเดือนอาจเป็นแบบทั่วไปหรือแบบเฉลี่ย โดยมีช่วงของอัตราเฉพาะ ความต้องการแรงงานหรือทรัพยากรอื่นๆ ขึ้นอยู่กับผลิตภาพ ยิ่งผลิตภาพได้มากเท่าไร ความต้องการทรัพยากรก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น ยิ่งความต้องการสูงเท่าใด ระดับค่าจ้างที่แท้จริงโดยเฉลี่ยก็จะสูงขึ้นเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 4
มีความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดระหว่างผลผลิตต่อชั่วโมงของแรงงานและค่าจ้างรายชั่วโมง รายได้จริงต่อคนเติบโตในอัตราเดียวกับปริมาณการผลิตต่อคนงาน การปล่อยปริมาณจริงจำนวนมากใน 1 ชั่วโมงหมายถึงการกระจายรายได้จริงในแต่ละชั่วโมง
ขั้นตอนที่ 5
แต่ถึงแม้จะมีความต้องการแรงงานสูง อุปทานที่เพิ่มขึ้นก็อาจทำให้ระดับค่าจ้างโดยรวมลดลงได้ ตัวอย่างเช่น เนื่องจากจำนวนประชากรเพิ่มขึ้น ระดับของค่าจ้างถูกกำหนดโดยการวิเคราะห์อุปสงค์และอุปทาน
ขั้นตอนที่ 6
ตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูงมีลักษณะตามจำนวนองค์กรที่แข่งขันกันเองในการสรรหาแรงงานเฉพาะประเภท จำนวนแรงงานที่มีทักษะสูง และการขาดการควบคุมอัตราค่าจ้างในตลาด
ขั้นตอนที่ 7
ในการกำหนดระดับค่าจ้างสำหรับแรงงานกึ่งฝีมือหรือแรงงานที่มีทักษะเฉพาะ ให้กำหนดตลาดหรือความต้องการทั้งหมดสำหรับประเภทแรงงานที่ต้องการ รวมความต้องการแรงงานตามแนวเส้นแนวนอน
ขั้นตอนที่ 8
เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ ให้วาดตาราง กำหนดคอลัมน์แรกเป็น "หน่วยแรงงาน" คอลัมน์ที่สอง "อัตราค่าจ้าง" ตั้งชื่อคอลัมน์ที่สาม "ต้นทุนรวมของการชำระเงิน" และ "ต้นทุนส่วนเพิ่มของทรัพยากร" สุดท้าย กรอกข้อมูลในแต่ละคอลัมน์ตามข้อมูลที่มีอยู่เกี่ยวกับประเภทของกิจกรรม
ขั้นตอนที่ 9
ตอนนี้เพิ่มข้อมูลในแนวนอน เส้นโค้งจะสูงขึ้นอย่างราบรื่น สะท้อนถึงความจริงที่ว่าเมื่อไม่มีการว่างงาน องค์กรต่างๆ จะถูกบังคับให้จ่ายอัตราที่สูงเพื่อให้ได้คนงานเพิ่มขึ้น