สถานการณ์ที่แตกต่างกันอาจเป็นสาเหตุของการขาดงานของบุคคล เหตุผลอาจถูกต้องหรือไม่ทั้งหมด และกรณีที่สองอาจเป็นเหตุผลสำหรับการตำหนิ ในกรณีที่เลวร้ายที่สุด - สำหรับการเลิกจ้าง
สาเหตุที่พบบ่อยที่สุด
หากสถานการณ์พัฒนาจนคุณต้องข้ามวันทำงาน ให้แจ้งผู้บังคับบัญชาของคุณล่วงหน้า นายจ้างยอมรับการขาดงานด้วยเหตุผลที่ดี เหตุผลใดบ้างที่ถือว่าใช้ได้
ประการแรกหากพนักงานป่วยกะทันหัน อย่างไรก็ตาม ข้อเท็จจริงของการเจ็บป่วยจะต้องบันทึกไว้ในบัตรผู้ป่วยนอกส่วนบุคคล และจะต้องมอบใบรับรองการยืนยันให้กับเจ้าหน้าที่ในภายหลัง ใบรับรองแพทย์เป็นข้อโต้แย้งที่น่าสนใจในการที่คุณไม่ได้ทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
ประการที่สอง สภาพครอบครัวถือได้ว่าเป็นเหตุผลที่ดี ตัวอย่างเช่น หากผู้เยาว์ป่วยเป็นลูกจ้าง ใบรับรองแพทย์ที่จำเป็นจะต้องให้เจ้าหน้าที่ด้วย อย่างไรก็ตาม เหตุผลเชิงนามธรรม "ด้วยเหตุผลทางครอบครัว" เป็นที่ต้องการมากที่สุด ตามสูตรนี้ไม่มีใครขอให้ระบุสถานการณ์ครอบครัว
ประการที่สาม งานซ่อมแซมหรืองานฉุกเฉินที่ดำเนินการในบ้านของพนักงานก็เป็นสาเหตุของการขาดงานเช่นกัน โดยธรรมชาติแล้ว นี่อาจเป็นเหตุผลที่ดีหากงานฉุกเฉินเกี่ยวข้องกับการเข้าถึงอพาร์ตเมนต์สำหรับช่างซ่อม อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับการติดตั้งอุปกรณ์หรือการผลิตการซ่อมแซมโดยตัวพนักงานเอง
ตัวเลือกอื่น
หากบุคคลไม่อยู่ในที่ทำงานเนื่องจากมีส่วนร่วมในกระบวนการทางกฎหมายในฐานะโจทก์ นี่ก็เป็นเหตุผลที่ถูกต้องเช่นกัน ตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย หมายเรียกและการอุทธรณ์ของศาลเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นและต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด โปรดทราบว่าการไปเยี่ยมหน่วยงานราชการอื่นเป็นการส่วนตัวไม่ใช่ข้ออ้างที่ถูกต้องที่จะไม่อยู่ในที่ทำงาน
หากนายจ้างลืมเตือนลูกจ้างว่าเขาต้องปรากฏตัวในที่ทำงานในเวลาที่กำหนด จะไม่ถือว่าขาดงานด้วย นอกจากนี้ยังใช้กับสถานการณ์เมื่อพนักงานไม่ได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงานของเขา
หากคุณไม่ต้องการไปทำงานและไม่มีเหตุผลที่ดีในเรื่องนี้ คุณก็สามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้โดยออกค่าใช้จ่ายเอง แน่นอนว่าสิ่งนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อค่าจ้างให้ดีขึ้น แต่นี่ไม่ใช่เหตุผลที่จะแก้ตัวและขอคำยืนยันในรูปแบบเอกสาร