ตามสถานการณ์ที่ระบุไว้ในมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเลื่อนการลาพักร้อนครั้งต่อไปของพนักงานออกไปตามความคิดริเริ่มของเขาเอง เมื่อตกลงกับเขาเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของพนักงาน ในการทำเช่นนี้ผู้เชี่ยวชาญควรเขียนคำแถลงพร้อมคำขอให้เลื่อนวันหยุดออกไปเป็นช่วงเวลาอื่นหรือแสดงความยินยอมในการเลื่อนวันหยุดประจำปี ตามคำแถลงของพนักงาน ผู้จัดการควรออกคำสั่ง และฝ่ายบริการบุคคลควรทำการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดและบัตรส่วนตัวของพนักงานอย่างเหมาะสม
มันจำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
- - ตารางวันหยุด;
- - ปฏิทินการผลิต
- - คำชี้แจงของพนักงานเกี่ยวกับการโอนหรือการยินยอมให้โอนวันหยุด
- - แบบฟอร์มคำสั่งโอนการลา;
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เพื่อให้นายจ้างสามารถโอนวันหยุดหรือบางส่วนไปเป็นช่วงเวลาอื่นได้ ลูกจ้างต้องเขียนข้อความ เนื้อหาอาจสะท้อนถึงความยินยอมของพนักงานในการโอนการลาพักร้อนหรือคำขอให้ทำเช่นนั้น ขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้ริเริ่ม: ลูกจ้างหรือนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 2
คำแถลงนี้ใช้เป็นพื้นฐานในการออกคำสั่งของหัวหน้าบริษัท เรื่องของเอกสารจะต้องสอดคล้องกับการโอนวันหยุดของพนักงาน สาเหตุของการรวบรวมอาจเป็นความเจ็บป่วยของพนักงานในช่วงวันหยุด ความจำเป็นในการผลิต ความต้องการของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 3
ในส่วนการบริหาร ผู้อำนวยการขององค์กรควรระบุระยะเวลาที่ได้รับวันหยุดและระยะเวลาที่จะโอน ไม่อนุญาตให้โอนวันหยุดทั้งหมด แต่บางส่วนเช่นหากพนักงานแสดงใบรับรองความสามารถในการทำงานซึ่งระบุว่าเขาป่วยในวันหยุด กฎหมายไม่ได้ห้ามการโอนการลาทั้งหมดไปยังช่วงเวลาอื่นภายในปีปฏิทินที่ได้รับอนุญาตในกรณีที่ไม่มีพนักงานในช่วงเวลานี้อาจนำไปสู่ความจริงที่ว่า บริษัท จะประสบความสูญเสียเช่นเดียวกับที่ คำขอของพนักงาน เป็นไปได้ที่จะแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ เพื่อให้หนึ่งในนั้นมีเวลาอย่างน้อยสิบสี่วันตามปฏิทิน
ขั้นตอนที่ 4
ผู้อำนวยการของ บริษัท ควรให้พนักงาน HR รับผิดชอบในการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติ ผู้นำต้องรับรองคำสั่งด้วยลายเซ็นของเขาตราประทับขององค์กร ทำความคุ้นเคยกับเอกสารของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและพนักงานที่โอนวันหยุด
ขั้นตอนที่ 5
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลตามคำสั่งทำการเปลี่ยนแปลงคอลัมน์ 9 ของตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติ ตามนั้น ลูกจ้างต้องได้รับอนุญาตให้ลา กฎหมายห้ามมิให้เลื่อนออกไปเป็นเวลาอื่นนอกเหนือจากปีปฏิทินที่กำหนดไว้ อนุญาตให้ชดเชยเป็นเงินสดได้หากไม่ขัดต่อกฎหมาย