การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากตำแหน่งที่ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งบางครั้งทำให้เกิดคำถามมากมายจากนายจ้าง ดูเหมือนว่าไม่มีอะไรจะง่ายไปกว่าการไล่พนักงานออกเนื่องจากไม่ได้ปฏิบัติงานหรือปฏิบัติหน้าที่ได้ไม่ดี แต่ในทางปฏิบัติ ทุกอย่างกลับกลายเป็นว่าซับซ้อนกว่ามาก
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เป็นไปไม่ได้ตามกฎหมายที่จะเลิกจ้างพนักงานที่:
• ลาป่วย;
• อยู่ในวันหยุด;
• สตรีมีครรภ์;
• ผู้หญิงที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร;
• คุณแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกอายุไม่เกินสิบสี่ปี
ไม่อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีเช่นกัน
ขั้นตอนที่ 2
หากต้องการไล่พนักงานออกเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามตำแหน่ง คุณต้องพิสูจน์ความไม่เพียงพอของเขาก่อน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ดำเนินการรับรองพนักงาน
ขั้นตอนที่ 3
ออกคำสั่งแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นเพื่อรับรองพนักงาน คำสั่งต้องระบุระยะเวลาของคณะกรรมการรับรอง
ขั้นตอนที่ 4
ตามคำสั่งให้แจ้งพนักงานว่าเขาผ่านการรับรอง การแจ้งเตือนจะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนการเริ่มต้นของคณะกรรมการรับรอง
ขั้นตอนที่ 5
เมื่อดำเนินการรับรอง จะได้รับคำแนะนำจากหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติและรายการหน้าที่การงานของพนักงาน อย่าลืมรวมประธานสหภาพแรงงานขององค์กรในคณะกรรมการรับรอง
ขั้นตอนที่ 6
หากตามผลของคณะกรรมการรับรอง พนักงานได้รับการพิจารณาว่าไม่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งปัจจุบัน คุณไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างเขาทันที ในการเริ่มต้น คุณต้องเสนอตำแหน่งว่างที่มีอยู่ในองค์กร นี่อาจเป็นตำแหน่งระดับล่างหรือตำแหน่งที่จ่ายน้อยกว่า
ขั้นตอนที่ 7
ในกรณีที่พนักงานลาออกจากตำแหน่งว่างที่คุณเสนอ คุณมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงาน ในการทำเช่นนี้คุณต้องออกคำสั่งให้เลิกจ้างตามแบบฟอร์มที่กำหนด พนักงานที่ถูกไล่ออกต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ไม่ลงลายมือชื่อ วันที่เลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง
ขั้นตอนที่ 8
คุณส่งสำเนาคำสั่งไปยังแผนกบัญชีของบริษัทเพื่อคำนวณการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง รวมถึงค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ในวันสุดท้ายของการทำงาน คุณให้สมุดงานกับพนักงานและชำระเงินครั้งสุดท้ายกับเขา