มีสองตัวเลือกเมื่อผู้หญิงที่ลาคลอดไปทำงาน ประการแรกคือการถอนตัวจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนกำหนด ประการที่สองคือทางออกที่วางแผนไว้จากพระราชกฤษฎีกา ในทั้งสองกรณีการลาคลอดที่สถานประกอบการจะถูกร่างขึ้นในรูปแบบรวม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากผู้หญิงที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไปทำงานก่อนกำหนด เธอต้องแจ้งฝ่ายบริหารขององค์กรเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะปฏิบัติหน้าที่ต่อ คุณต้องได้รับการแจ้งเตือนในรูปแบบของใบสมัครจากเธอไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันเข้าทำงาน ในใบสมัคร พนักงานต้องระบุว่าเธอกำลังขอถอนตัวจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
ขั้นตอนที่ 2
หลังจากที่คุณได้รับใบสมัครจากพนักงานแล้ว คุณต้องออกคำสั่งให้บริษัทตามแบบฟอร์มที่กำหนดในการออกจากงานก่อนเวลาของพนักงาน คำสั่งควรระบุอย่างแน่นอนว่าในการออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรควรพิจารณาจากวันที่ดังกล่าวและวันที่ดังกล่าว
ขั้นตอนที่ 3
เป็นไปได้ว่าผู้หญิงที่ทำหน้าที่ราชการหลังจากออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนานถึงหนึ่งปีครึ่ง มีความประสงค์จะทำงานนอกเวลา ในกรณีนี้ในคำสั่งให้พนักงานออกไปทำงานก่อนกำหนดต้องระบุว่าผู้หญิงคนนั้นจะทำงานนอกเวลา ตัวเลือกนี้ค่อนข้างเป็นไปได้เนื่องจาก ในกรณีนี้พนักงานจะยังคงได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็กต่อไป
ขั้นตอนที่ 4
หากผู้หญิงออกจากการลาเพื่อคลอดบุตรตามแผน กล่าวคือเมื่อสิ้นสุดการลาคลอดแล้ว เธอควรเขียนข้อความว่าถือว่าตนได้เริ่มทำงานตั้งแต่วันถัดจากวันสุดท้ายของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสิ้นสุดลง จากนั้นคุณออกคำสั่งลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
ขั้นตอนที่ 5
ในวันแรกของการทำงานของพนักงาน คุณต้องจัดหาสถานที่ทำงานและหน้าที่การงานให้เธอซึ่งสอดคล้องกับตำแหน่งที่เธอดำรงตำแหน่งก่อนจะลาคลอด
ขั้นตอนที่ 6
หากในระหว่างการลาคลอดของพนักงาน มีการจ้างพนักงานอีกคนหนึ่งมาแทนที่เธอ คุณต้องจัดหาตำแหน่งว่างอื่นให้กับเขาในองค์กร และหากพนักงานปฏิเสธ คุณต้องเลิกจ้างเขา การเลิกจ้างเป็นไปตามคำสั่งของวิสาหกิจโดยจ่ายเงินทั้งหมดเมื่อเลิกจ้าง