หากคุณไม่พอใจสถานที่ทำงานด้วยเหตุผลบางประการ คุณสามารถปิดสัญญาจ้างของคุณได้เพียงฝ่ายเดียว ในการทำเช่นนั้น ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขทางกฎหมายที่จำเป็นหลายประการ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามกฎหมาย คุณมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างเมื่อใดก็ได้ตามความประสงค์ของคุณเอง ส่งคำชี้แจงไปยังผู้บังคับบัญชาของคุณเพื่อยกเลิกสัญญา 2 สัปดาห์ก่อนการเลิกจ้างของคุณ ในกรณีนี้ ใบสมัครจะต้องร่างเป็นสองชุด และหนึ่งในนั้นต้องอยู่กับคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเจ้านายทำเครื่องหมายไว้เกี่ยวกับการลงทะเบียนจดหมายโต้ตอบขาเข้า หลังจากสองสัปดาห์ องค์กรจำเป็นต้องมอบสมุดงานและชำระเงินงวดสุดท้ายให้คุณ
ขั้นตอนที่ 2
หากคุณได้ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับนายจ้าง คุณจะไม่สามารถบอกเลิกสัญญาได้ด้วยตนเองโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรก่อนสิ้นสุดระยะเวลา อย่างไรก็ตาม สัญญาระยะยาวสามารถปิดได้เนื่องจากการเจ็บป่วยที่รุนแรงหรือทุพพลภาพของพนักงาน เช่นเดียวกับหากฝ่ายบริหารละเมิดกฎเกณฑ์ด้านแรงงานหรือการบริหารอย่างร้ายแรง หากคุณถูกปฏิเสธการบอกเลิกสัญญา แม้ว่าคุณจะมีเหตุผลที่ดีและถูกต้อง คุณสามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้ เมื่อพิจารณากรณีพิพาทด้านแรงงานปรากฎว่านายจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไขสัญญาและเหตุผลในการเลิกจ้างมีผลสมบูรณ์ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินชดเชยเป็นค่าจ้างสองสัปดาห์
ขั้นตอนที่ 3
หากจดหมายลาออกมาพร้อมกับการไม่สามารถทำงานต่อไปได้ เช่น เกี่ยวกับการเกษียณอายุหรือการเข้าเรียนในสถาบันการศึกษา คุณต้องถูกไล่ออกโดยไม่รอให้สิ้นสุดระยะเวลาสองสัปดาห์ รายการในสมุดงานมีการระบุสาเหตุของการเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 4
พื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างขั้นสุดท้ายยังเป็นความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันของเขา หากคุณไม่ได้รับเงินเดือนเป็นเวลานาน ให้ยื่นฟ้องต่อศาลแพ่งเพื่อบอกเลิกสัญญาและเรียกร้องให้คุณทวงหนี้จากนายจ้าง หากคุณชนะคดี เรียกร้องค่าเสียหายทางศีลธรรมและทางวัตถุ