เงินเดือนเป็นรางวัลสำหรับการทำงาน ตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การจ่ายเงินเดือนต้องทำอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง การจ่ายเงินล่าช้าสำหรับค่าแรงคุกคามด้วยบทลงโทษจำนวนมากและการปิดกิจการ ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับค่าแรงสามารถจ่ายได้ตามจำนวนเงินเดือนที่แน่นอน คำนวณตามอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงหรือจากการผลิต
จำเป็น
- - เครื่องคิดเลข;
- - ใบบันทึกเวลา;
- - คอมพิวเตอร์.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากเงินเดือนคำนวณจากเงินเดือนคงที่ ให้เพิ่มโบนัสและค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคเข้ากับเงินเดือน ลบภาษี 13% และจำนวนเงินล่วงหน้าที่จ่าย ให้เงินส่วนที่เหลือแก่พนักงาน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานมีเงินเดือน 10,000 จ่ายล่วงหน้า 3,000 ค่าสัมประสิทธิ์เขต 10% และโบนัสออกในจำนวนที่แน่นอนและเท่ากับ 4 พัน การคำนวณจะเป็นดังนี้ 10000 +1000 + 4000 - 1950 - 3000 = 10,050 rubles จำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานเป็นเงินเดือน ในจำนวนนี้ 10,000 เงินเดือน 1,000 สัมประสิทธิ์ภูมิภาค 1,000 โบนัส ภาษีเงินได้ 1950 การจ่ายเงินล่วงหน้า 3,000 ครั้ง
ขั้นตอนที่ 2
หากเดือนนั้นยังทำงานไม่เต็มที่ ให้คำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยในเดือนนี้ ในการคำนวณ ให้แบ่งเงินเดือนของคุณตามจำนวนวันทำงาน คูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันที่ใช้งานได้จริง บวกสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ลบล่วงหน้าและภาษีเงินได้
ขั้นตอนที่ 3
หากคุณมีการทำงานล่วงเวลา ให้จ่ายสองเท่าหรือให้วันหยุดเพิ่ม ในการจ่ายค่าล่วงเวลา ให้คำนวณค่าใช้จ่ายหนึ่งชั่วโมงโดยหารเงินเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในหนึ่งเดือน คูณตัวเลขผลลัพธ์ด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลา บวกเงินเดือน สัมประสิทธิ์เขต โบนัส ลบภาษีเงินได้ และเงินทดรองจ่าย
ขั้นตอนที่ 4
หากมีเวลากลางคืนตั้งแต่ 22 ถึง 6 ให้คำนวณแยกกันและเพิ่ม 20% ในการคำนวณ ให้คำนวณค่าใช้จ่ายหนึ่งชั่วโมงด้วย คูณด้วยจำนวนชั่วโมงกลางคืนและด้วย 20% คำนวณการจ่ายเงินสำหรับงานต่อวันแยกกัน เพิ่มจำนวนเงินทั้งหมด เพิ่มสัมประสิทธิ์ภูมิภาค โบนัส ลบภาษีและเงินล่วงหน้า
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณกำลังคำนวณเงินเดือนตามโปรแกรม 1C ซึ่งดำเนินการในองค์กรส่วนใหญ่ ให้ป้อนข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดในบรรทัดที่เหมาะสมและรับตัวเลขเริ่มต้นที่คุณจะจ่ายให้กับพนักงานเป็นเงินเดือน