คุณสามารถพักผ่อนในงานแต่งงานได้โดยส่งใบสมัครไปยังหัวหน้าองค์กรเพื่อพักผ่อนตามจำนวนวันที่กำหนด แอปพลิเคชันควรระบุสาเหตุของวันหยุด ตลอดจนกำหนดวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดโดยประมาณสำหรับวันหยุดนี้
เมื่อสมรสแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ลูกจ้างคนใดลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง บรรทัดฐานนี้ได้รับการประดิษฐานอยู่ในกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน ดังนั้น บริษัทจึงไม่สามารถปฏิเสธเวลาพักผ่อนตามที่กำหนดให้กับพนักงานได้ ในกรณีนี้ ระยะเวลาของการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างอาจถึงห้าวันตามปฏิทิน บางบริษัทพัฒนาระเบียบข้อบังคับภายใน ทำข้อตกลงร่วมกันซึ่งเพิ่มระดับการค้ำประกันสำหรับพนักงานของตน และจ่ายเงินสำหรับเวลาพักที่เกี่ยวข้องกับการสรุปการแต่งงาน แต่นายจ้างไม่ได้มีหน้าที่ดังกล่าว ดังนั้นองค์กรส่วนใหญ่จึงได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานทางกฎหมายและให้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
การลาพักร้อนของพนักงานมีขั้นตอนอย่างไร?
การลาสมรสจะไม่ได้รับการอนุญาตโดยอัตโนมัติความคิดริเริ่มต้องมาจากตัวพนักงานเองซึ่งได้รับการประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความคิดริเริ่มนี้แสดงในใบสมัครที่ส่งไปยังชื่อหัวหน้าองค์กร แอปพลิเคชันควรบันทึกคำขอลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง อย่าลืมระบุเหตุผลสำหรับคำขอนี้และวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดโดยประมาณของวันหยุด (ขึ้นอยู่กับขีด จำกัด ห้าวันตามปฏิทิน) ผู้จัดการยื่นวีซ่าของตัวเองในใบสมัครนี้หลังจากนั้นจะไปที่บริการด้านบุคลากรซึ่งผู้เชี่ยวชาญได้จัดทำคำสั่งให้ส่งพนักงานไปพักร้อน พนักงานมักจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับคำสั่งนี้โดยไม่ต้องลงลายมือชื่อหลังจากนั้นการลงทะเบียนการลาที่เกี่ยวข้องกับการแต่งงานจะเสร็จสมบูรณ์
จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่ยอมให้ลา?
ผู้จัดการบางคนมีทัศนคติเชิงลบต่อความต้องการของพนักงานในการใช้สิทธิของตนเองในการพักผ่อนเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการแต่งงาน หากนายจ้างปฏิเสธที่จะให้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ลูกจ้างสามารถใช้เวลาพักผ่อนนี้ด้วยตนเองได้หลังจากส่งใบสมัครแล้ว เงื่อนไขหลักสำหรับการใช้งานดังกล่าวคือการเก็บรักษาสำเนาคำขอลาที่ส่งไปยังนายจ้างซึ่งมีการทำเครื่องหมายบนการยอมรับ มีแนวปฏิบัติด้านการพิจารณาคดีตามที่การเลิกจ้างพนักงานในสถานการณ์ดังกล่าวถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย และพนักงานได้รับสถานะกลับคืนสู่ที่ทำงานพร้อมค่าตอบแทนที่มาพร้อมทั้งหมด