การค้ำประกันทางสังคมในโลกแห่งการทำงานเป็นรายการของมาตรการบังคับที่นายจ้างมอบให้กับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างกับเขาตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน
ภาระหน้าที่สำหรับนายจ้างในการจัดหาชุดมาตรการขั้นต่ำสำหรับการคุ้มครองทางสังคมของพนักงานนั้นได้รับการประดิษฐานอยู่ในกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ส่วนที่เหลือมีให้โดยเงื่อนไขของสัญญาที่สรุปไว้เท่านั้นและชุดอาจแตกต่างกันไป นายจ้างมีหน้าที่ให้การค้ำประกันทางสังคมแก่คุณดังต่อไปนี้:
1. เงินเดือนซึ่งจะต้องสูงกว่าระดับปัจจุบันของระดับการยังชีพขั้นต่ำในปัจจุบัน เมื่อทำสัญญา คุณต้องตกลงกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับจำนวนเงินเดือนที่จะจ่ายให้คุณทุกเดือน - ให้ความสนใจกับประเด็นนี้เมื่อพูดคุย แม้ว่าค่าแรงขั้นต่ำและงบประมาณขั้นต่ำของผู้บริโภคจะไม่ตรงกัน นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายเงินให้คุณเป็นจำนวนที่จะช่วยให้คุณครอบคลุมค่าใช้จ่ายของตะกร้าผู้บริโภคมาตรฐานได้อย่างอิสระ
2. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ตามปกติและสภาพการทำงานที่สะดวกสบาย นี่เป็นความรับผิดชอบโดยตรงของเขาด้วย นายจ้างไม่มีสิทธิ์เก็บเงินเพื่อความปลอดภัยของคุณในนามของผลประโยชน์ของตัวเอง ดังนั้น หากคุณต้องได้รับเครื่องวัดปริมาณรังสี อย่าตกลงที่จะทำงานโดยไม่มีอุปกรณ์เหล่านี้ซึ่งมีความเสี่ยงต่อสุขภาพของคุณเอง
3. ประกันสุขภาพภาคสมัครใจ เจ้านายไม่มีสิทธิ์กำหนดกรมธรรม์ประกันภัยให้กับคุณ แต่จำเป็นต้องเสนอให้ประกันคุณเมื่อทำสัญญาจ้างงาน
4. การชำระการหักภาษีตามบรรทัดฐานของรหัสภาษีของรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องออก TIN ส่วนบุคคล หากคุณไม่มี รวมทั้งหักภาษี ณ ที่จ่ายและจ่ายภาษีจากค่าจ้างของคุณ ดังนั้นจึงเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องจัดหาเงินบำนาญที่เหมาะสมสำหรับพนักงานทุกคน
5. ปฏิบัติตามรายการที่เหมาะสมในสมุดงานเมื่อจ้างหรือเลิกจ้าง นายจ้างต้องให้ตำแหน่งทางกฎหมายแก่คุณ