การคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานดำเนินการโดยนักบัญชีตามเอกสารที่เกี่ยวข้อง ขึ้นอยู่กับรูปแบบของค่าตอบแทน: ผลงาน, ตามเวลา จำนวนค่าตอบแทนสำหรับพนักงานขององค์กรที่จะได้รับขึ้นอยู่กับการหักเงินภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการหักเงินซึ่งกำหนดโดยรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
จำเป็น
- - รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - เอกสารพนักงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - เอกสารบุคลากร
- - เอกสารทางบัญชี
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากลูกจ้างมีค่าจ้างตามเวลา จำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันที่ลูกจ้างทำงานในหนึ่งเดือน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ คุณควรใช้แผ่นเวลา ซึ่งดูแลโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้จับเวลา กำหนดอัตราค่าจ้างรายวันของผู้เชี่ยวชาญดังนี้ แบ่งเงินเดือนของพนักงานซึ่งระบุไว้ในตารางการจัดพนักงานตามจำนวนวันทำงานในเดือนที่กำหนด คูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันที่ทำงาน ผลที่ได้จะเป็นรางวัลแก่พนักงานจากการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่การงาน
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อเงินเดือนของพนักงานขึ้นอยู่กับปริมาณของสินค้าที่ผลิตขึ้น ก็เป็นการจ่ายแบบเป็นชิ้น คำนวณจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยพนักงานรายนี้ต่อเดือน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ใช้การกระทำของงานที่เสร็จสมบูรณ์ คำสั่งชิ้นงาน ซึ่งหัวหน้าคนงานหรือหัวหน้าคนงานเก็บบันทึกการผลิต คูณผลลัพธ์ด้วยอัตราภาษี อัตราชิ้นสำหรับผลิตภัณฑ์ จำนวนเงินที่ได้รับคือเงินเดือนของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 3
เงินเดือนของพนักงานในองค์กรต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาซึ่งคิดเป็นร้อยละสิบสามของเงินเดือน แต่ก่อนที่จะคำนวณ จำเป็นต้องใช้การหักอย่างใดอย่างหนึ่งเนื่องจากจำนวนเงินค่าตอบแทนของพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญหลักมีสิทธิ์ได้รับการหักเงินจำนวน 400 รูเบิล (จนกว่ารายได้ของเขาจะเกิน 40,000 รูเบิล) ถ้าเขามีลูก - 1,000 รูเบิล (จนกว่ารายได้ของเขาจะเกิน 280,000 รูเบิล) เมื่อนักบัญชีได้ทำการหักเงินตามที่กำหนดแล้ว เขาควรหัก 13% ของภาษีเงินได้จากจำนวนเงินที่ได้รับ
ขั้นตอนที่ 4
ตามมาตรา 137 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย การหักเงินบางส่วนสามารถทำได้จากค่าจ้างค้างจ่ายของพนักงาน ซึ่งรายการระบุไว้ในบทความของรหัสนี้ นอกจากนี้ การหักเงินจะต้องดำเนินการตามข้อ จำกัด ที่กำหนดไว้ในมาตรา 138 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
