ค่าจ้างแรงงานจะต้องคำนวณและจ่ายอย่างน้อยเดือนละ 2 ครั้งตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การคำนวณค่าจ้างขึ้นอยู่กับเงื่อนไขค่าตอบแทนผู้ต้องขังกับลูกจ้างรายนี้ มีเงินเดือนราชการ ทำงานตามอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงหรือจากการผลิต ผลรวมของโบนัสหรือค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินและค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจะถูกบวกเข้ากับจำนวนค่าจ้าง ภาษีเงินได้หักจากพนักงานแต่ละคนเป็นจำนวน 13% ของรายได้ทั้งหมด ภาษีเงินได้จะไม่ถูกหักออกจากจำนวนเงินที่เรียกเก็บสำหรับการลาป่วย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากพนักงานมีอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง เงินเดือนจะคำนวณตามจำนวนชั่วโมงทำงานต่อเดือน จำนวนอัตราภาษีสำหรับการทำงานหนึ่งชั่วโมงคำนวณจากชั่วโมงมาตรฐานในเดือนที่กำหนดตามกฎหมายแรงงาน
ขั้นตอนที่ 2
สำหรับพนักงานที่ทำงานเป็นกะ วันหยุดถือเป็นวันที่ไม่ได้ทำงานตามกำหนดการ กล่าวคือ ค่าจ้างสองเท่าหรือวันหยุดเพิ่มเติมสามารถจ่ายได้เฉพาะสำหรับวันทำงานที่ไม่ตรงกับตารางการทำงานที่กำหนดไว้เท่านั้น ดังนั้น วันเสาร์ อาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่สามารถจ่ายเป็นสองเท่าได้ สำหรับการทำงานในกะกลางคืนตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น. จะเพิ่มอัตราภาษี 20% ตามคำสั่งภายในขององค์กร อาจมีการกำหนดจำนวนเงินที่แตกต่างกันสำหรับเวลากลางคืน
ขั้นตอนที่ 3
หากมีการกำหนดเงินเดือนอย่างเป็นทางการ เงินเดือนจะถูกคำนวณตามอัตราเฉลี่ยเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงที่เงินเดือนที่กำหนดไว้ สำหรับสิ่งนี้จำนวนเงินเดือนจะถูกหารด้วยจำนวนชั่วโมงในเดือนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน จำนวนเงินที่ได้รับคูณด้วยชั่วโมงทำงานจริง ผลรวมของสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจะถูกบวกและจำนวนภาษีจะถูกหัก 13% หากมีการให้โบนัสหรือเงินช่วยเหลืออื่น ๆ เงินจะถูกบวกเข้ากับจำนวนเงินที่ได้รับและหลังจากคำนวณภาษีเงินได้นั้นแล้วเท่านั้น วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะถูกเรียกเก็บเงินสองเท่าหรือมีวันหยุดเพิ่มเติม
ขั้นตอนที่ 4
การทำงานจากการผลิตพิจารณาปริมาณการผลิตโบนัสค่าเผื่อเงินสดและค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ภาษี 13% จะถูกหักจากจำนวนเงินที่ได้รับ
