การเปลี่ยนงานและพบทีมใหม่มักเป็นสถานการณ์ที่ตึงเครียด แม้ว่าคุณจะชอบสถานที่ใหม่มากกว่าเดิมก็ตาม คุณมีความรู้สึกว่าในตอนแรกคุณจะกลายเป็นเรื่องที่สนใจอย่างใกล้ชิดทั้งจากฝ่ายบริหารและจากเพื่อนร่วมงาน ความสนใจนี้เป็นเรื่องปกติ ดังนั้นคุณต้องเป็น "ของคุณเอง" สำหรับพวกเขาโดยเร็วที่สุดเพื่อเริ่มทำงานในโหมดปกติและปกติ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เป็นไปได้มากว่าคุณจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับทีมใหม่โดยผู้จัดการหรือพนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคล แต่แม้ว่าคุณจะต้องทำด้วยตัวเอง แต่อย่าท้อแท้ - ระบุนามสกุลของคุณชื่อและนามสกุลตำแหน่งที่คุณจะครอบครองในตอนนี้ เป็นการดีกว่าที่จะให้ข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับตัวคุณสั้น ๆ ซึ่งแน่นอนว่าจะเป็นที่สนใจของเพื่อนร่วมงาน: การศึกษาที่คุณได้รับ ประสบการณ์การทำงาน ตำแหน่งที่คุณดำรงตำแหน่ง สถานภาพการสมรส บางที - จำนวนบุตร นี่ก็เพียงพอแล้ว - คุณจะแสดงความเปิดกว้างและเอาชนะทีม
ขั้นตอนที่ 2
อย่ากังวลไปหากคุณจำชื่อใครไม่ได้ในทันที เป็นเรื่องที่ให้อภัยได้โดยสิ้นเชิง ชี้แจงทันทีว่าพนักงานในแผนกของคุณคนใดที่คุณสามารถขอความช่วยเหลือและคำแนะนำเกี่ยวกับปัญหาขององค์กรที่จะเกิดขึ้นในตอนแรกอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
ขั้นตอนที่ 3
ทำความคุ้นเคยกับกฎสระหรือกฎที่ไม่ได้พูดซึ่งคนกลุ่มนี้อาศัยอยู่ เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือเพื่อนร่วมงานอาจบอกคุณเกี่ยวกับพวกเขา ขอให้พวกเขาทำเช่นนี้ แต่ตัวคุณเองต้องสังเกตอย่างรอบคอบว่าความสัมพันธ์กำลังพัฒนาไปในทีมใหม่สำหรับคุณ ใครเป็นผู้นำที่ไม่เป็นทางการ ผู้มีเมตตาต่อคุณมากกว่าและสามารถช่วยในการปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว
ขั้นตอนที่ 4
มีความเท่าเทียมและเป็นมิตรกับทุกคน ไม่ว่าในกรณีใด อย่าเข้าร่วมกลุ่มพันธมิตรใดๆ และอย่ามีส่วนร่วมในการสนทนาของใครบางคน หยุดพยายามค้นหาชีวิตส่วนตัวของคุณและอย่าบอกรายละเอียดทั้งหมดของคุณ เคารพพื้นที่ส่วนตัวของคุณและอย่ารุกล้ำพื้นที่ของคนอื่น คุณไม่ควรแสดงความรู้ของคุณ ในที่ที่ไม่มีใครถามคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ และในตอนแรก ให้ฟังมากกว่าพูด
ขั้นตอนที่ 5
อย่าพยายามทำให้ทุกคนพอใจในคราวเดียวและจำไว้ว่างานหลักของคุณไม่ใช่การสร้างความสัมพันธ์ฉันมิตรกับทุกคน แต่เพื่อให้เข้าใจงานอย่างรวดเร็วและเริ่มทำอย่างเต็มที่ หากคุณจัดการเพื่อสร้างตัวเองเป็นพนักงานที่ดี ผู้เชี่ยวชาญที่ชาญฉลาดและมีความสามารถได้ในทันที ได้โปรดผู้บริหาร แล้วคุณจะกลายเป็นคนของคุณเองในทีมใหม่อย่างรวดเร็ว