แนวคิดของ "ค่าจ้าง" กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - เป็นค่าตอบแทนสำหรับการทำงานนั่นคือสำหรับการปฏิบัติงานของพนักงานในหน้าที่ด้านแรงงานของเขา จำนวนเงินค่าตอบแทนดังกล่าวขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของลูกจ้าง เงื่อนไข และลักษณะงาน นอกจากนี้ ค่าจ้างยังรวมถึงการจ่ายค่าชดเชย เช่น ค่าเผื่อการทำงานในสภาวะที่ไม่ปกติ และค่าตอบแทนจูงใจ เช่น โบนัส
สิ่งที่เป็นกิจกรรมของผู้ประกอบการยังประดิษฐานไว้อย่างชัดเจนในกฎหมายและแม่นยำยิ่งขึ้นในงานศิลปะ 2 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของรัสเซีย นี่เป็นกิจกรรมอิสระของแต่ละบุคคลซึ่งมีเป้าหมายในการทำกำไรและดำเนินการภายใต้ความเสี่ยงและอันตรายของผู้ประกอบการ การเป็นผู้ประกอบการอาจเกี่ยวข้องกับการใช้ทรัพย์สิน การขายสินค้า การปฏิบัติงาน หรือการให้บริการ ผู้ประกอบการรายบุคคลต้องจดทะเบียนตามกฎหมาย
กิจกรรมของผู้ประกอบการถูกควบคุมโดยกฎหมายแพ่ง แต่ประเด็นเรื่องการจ่ายค่าจ้างถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้กับผู้ประกอบการแต่ละราย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้ประกอบการรายบุคคล) เฉพาะในกรณีที่คนหลังจ้างคนงานซึ่งก็คือทำหน้าที่เป็นนายจ้าง
กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ชี้แจงอย่างเป็นทางการว่ากิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ใช่กิจกรรมด้านแรงงานตามความหมายของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จึงไม่มีสิทธิ์คำนวณและจ่ายค่าจ้างให้ ด้วยตัวเอง (ดูจดหมายลงวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2552 เลขที่ 358-6-1)
กระทรวงการคลังของรัสเซียได้ข้อสรุปที่คล้ายกัน โดยพิจารณาว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้กับผู้ประกอบการแต่ละรายในแง่ของการใช้สิทธิและภาระผูกพันที่เกิดขึ้นในฐานะนายจ้างเท่านั้น (ดูจดหมายลงวันที่ 8 สิงหาคม 2555 ฉบับที่ 03-11 -06 / 3/56) …
ดังนั้นเงินทุนที่ผู้ประกอบการแต่ละรายใช้ในกิจกรรมของเขาจึงอยู่ในทรัพย์สินส่วนตัวของเขา กฎหมายไม่ได้แบ่งทรัพย์สินทางปัญญาออกเป็นส่วนบุคคลและใช้ในการทำงาน ดังนั้นทุกอย่างที่เหลืออยู่กับผู้ประกอบการหลังจากจ่ายภาษีสามารถใช้โดยเขาตามดุลยพินิจของเขาเอง