ข้อตกลงร่วมหมายถึงการดำเนินการทางกฎหมายภายในที่ควบคุมแรงงานและความสัมพันธ์ทางสังคม เอกสารดังกล่าวได้รับการตกลงเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี (มาตรา 41 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หลังจากระยะเวลาที่กำหนด สามารถขยายได้ แต่รายการทั้งหมดอาจมีการแก้ไขและข้อตกลง
จำเป็น
- - การประชุม;
- - มาตรการ.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการต่ออายุข้อตกลงร่วม ให้เรียกประชุมใหญ่ฝ่ายบริหารขององค์กรและสมาชิกขององค์กรสหภาพแรงงาน หากคุณไม่มีสหภาพแรงงาน ให้เชิญตัวแทนของฝ่ายจัดการฝ่ายโครงสร้างและคณะกรรมการที่ได้รับการคัดเลือกจากบรรดาเจ้าหน้าที่ที่ทำงานให้เข้าร่วมประชุม
ขั้นตอนที่ 2
บันทึกหลักสูตรการประชุมทั้งหมดในรายงานการประชุม ทบทวนข้อกำหนดทั้งหมดของข้อตกลงตามลำดับและลงคะแนนเสียงทั่วไป หากคนส่วนใหญ่อนุมัติรายการที่เป็นปัญหา จะมีการรวมไว้ในข้อตกลงร่วมฉบับใหม่ การขยายข้อตกลงเดิมจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อรายการทั้งหมดที่นำเสนอยังคงมีความเกี่ยวข้องและสมาชิกส่วนใหญ่ของที่ประชุมใหญ่ลงคะแนนเสียงให้พวกเขา หากจุดใดจุดหนึ่งเปลี่ยนไป จะต้องออกเอกสารใหม่
ขั้นตอนที่ 3
หากในระหว่างการประชุม สมาชิกสหภาพแรงงาน ผู้บริหาร ผู้แทนคนงาน หรือหัวหน้าแผนกโครงสร้าง เสนอข้อเสนอใหม่ พวกเขาจะต้องได้รับการพิจารณา ลงคะแนนเสียง และรวมไว้ในข้อตกลงร่วมด้วยความเห็นชอบทั่วไป
ขั้นตอนที่ 4
ไม่ใช่ประโยคเดียวของสัญญาที่ควรขัดแย้งกับแรงงานและกฎหมายแพ่ง ละเมิดสิทธิของสมาชิกในทีมที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานหรือประมวลกฎหมายแพ่ง และไม่ขัดแย้งกับกฎหมายประเภทอื่นที่ใช้ในสหพันธรัฐรัสเซีย วรรคทั้งหมดที่ขัดต่อกฎหมายจะถือว่าไม่ถูกต้องและการดำเนินการเป็นตัวเลือก
ขั้นตอนที่ 5
ภายใต้ข้อตกลงร่วม ให้ได้รับลายเซ็นของทุกคนที่อนุมัติเอกสารและลงคะแนนให้ยอมรับข้อนี้หรือข้อนั้น
ขั้นตอนที่ 6
ข้อตกลงร่วมจะต้องลงทะเบียนในวารสารการกระทำทางกฎหมายขององค์กรภายใต้หมายเลขซีเรียลต่อไปนี้พร้อมกับแนะนำวันที่รับหรือแก้ไขเอกสาร
ขั้นตอนที่ 7
พนักงานทุกคนต้องคุ้นเคยกับเอกสารที่ยอมรับ อนุมัติ หรือแก้ไขด้วยวาจา