เมื่อสมัครงานกับผู้ประกอบการรายบุคคล พลเมืองต้องเขียนใบสมัครงาน ผู้อำนวยการต้องออกคำสั่งการจ้างงาน และสรุปสัญญาจ้างกับพนักงาน ด้วยการมีผลบังคับใช้ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 30.06.2006 ฉบับที่ 90-FZ1 ผู้ประกอบการแต่ละรายจำเป็นต้องกรอกสมุดงานของผู้เชี่ยวชาญ
จำเป็น
ช่องว่างของเอกสารที่เกี่ยวข้อง, รหัสแรงงาน, เอกสารพนักงาน, เอกสารของผู้ประกอบการรายบุคคล, ตราประทับ IP, ปากกา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เช่นเดียวกับนายจ้างรายใด เมื่อสมัครงานกับผู้ประกอบการรายบุคคล พนักงานต้องเขียนใบสมัครเพื่อรับตำแหน่งที่ส่งถึงบุคคลแรกของบริษัท ในหมวกของเขาพนักงานป้อนนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของบุคคลที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคลตามเอกสารแสดงตนและเขียนนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของผู้ดำรงตำแหน่ง ผู้อำนวยการ.
ในกรณีสัมพันธการก พนักงานเขียนนามสกุล ชื่อ นามสกุล ที่อยู่ของสถานที่อยู่อาศัย ในเนื้อหาของใบสมัครหลังจากหัวข้อ พลเมืองแสดงคำขอของเขาสำหรับการเข้าสู่ตำแหน่งที่แน่นอน หน่วยโครงสร้าง ผู้เชี่ยวชาญลงลายมือชื่อและวันที่เขียนใบสมัคร
ขั้นตอนที่ 2
หลังจากพิจารณาการสมัครงานแล้ว หัวหน้าบริษัทได้ลงมติเกี่ยวกับเรื่องนี้ โดยระบุวันที่ที่พนักงานได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งดังกล่าว
ขั้นตอนที่ 3
คนแรกขององค์กรออกคำสั่งจ้างพนักงานคนนี้ซึ่งได้รับมอบหมายหมายเลขและวันที่ ในเนื้อหาของเอกสาร ผู้อำนวยการกรอกนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงานที่รับตำแหน่ง, วันที่จ้าง, ลงลายมือชื่อ, รับรองด้วยตราประทับขององค์กร
ขั้นตอนที่ 4
มีการทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานซึ่งมีการลงทะเบียนรายละเอียดของผู้ประกอบการแต่ละรายและข้อมูลของพนักงาน ในอีกด้านหนึ่ง ในฐานะที่เป็นผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่ง พลเมืองจะลงลายมือชื่อและวันที่ ในอีกทางหนึ่ง ในฐานะนายจ้าง ผู้อำนวยการบริษัท
ขั้นตอนที่ 5
ในสมุดงานของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะใส่หมายเลขบันทึกลำดับ วันที่จ้างเป็นตัวเลขอารบิก ในข้อมูลเกี่ยวกับงานเขากำหนดความเป็นจริงของการยอมรับชื่อตำแหน่งหน่วยโครงสร้างชื่อขององค์กร พื้นฐานสำหรับการเข้าร่วมคือลำดับการจ้างงานพนักงานบุคคลระบุหมายเลขและวันที่ตีพิมพ์